公司辞退员工怎么赔偿

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1. 若公司无理由辞退员工，未支付任何补偿，且不符合《劳动合同法》第39条所述的过错情形，则构成违法解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第87条，公司应支付赔偿金，计算方式为员工每工作满一年补偿两个月工资，简称2N。
3. 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条解雇员工，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则公司需支付经济补偿金。
4. 经济补偿金计算为员工每月工资，即N。若公司未提前一个月通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资，即N+1。
5. 如果员工存在《劳动合同法》第39条所规定的违约行为，公司无需支付补偿金，也无需提前通知，但需书面通知员工。
6. 员工在遇到此类情况时，有权在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
7. 相关法律依据包括《劳动合同法》第39、40、46、47、87条以及《劳动合同法实施条例》第19条。