劳务派遣同工同酬是如何规定的呢

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根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣同工同酬即被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。这里的“同工同酬”意味着，被派遣劳动者应与用工单位同类岗位的劳动者得到相同的劳动报酬。具体分配办法需参照用工单位的同岗劳动者，以确保公平性。

若用工单位没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定被派遣劳动者的薪酬。这一规定旨在消除因雇佣方式差异导致的薪酬不公，保障劳动者合法权益。

在实际操作中，劳务派遣同工同酬需用工单位严格执行，确保与被派遣劳动者签订的劳动合同中明确同工同酬条款。若未能遵循此原则，可能面临劳动争议，甚至法律责任。

总之，劳务派遣同工同酬是保障劳动者权益的重要规定，旨在消除雇佣方式差异带来的薪酬不公。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者获得与岗位相匹配的薪酬。