为什么企业会歧视女性求职者 女生找工作受歧视怎么办

Answer 1

p>一、女性求职受到歧视的原因
1.相关法律已经跟不上时代

企业在招聘广告中常常标注“仅限男士”或“男士优先”，女性对此感到无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律虽有涉及女性就业问题，但多部门分散管理，难以有效执行。我国关于女性就业的相关规定已有多年未更新，难以适应新时代需求。专业人士建议制定专门的反就业歧视法律，明确就业歧视概念，建立专门机构，规定救济措施，保障劳动者权益。

2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视

生育政策放宽后，家庭可选择生育更多孩子。这对普通家庭有利，但对招聘的企业而言，增加了负担。女性生育成本高，需要投入大量时间和精力，影响公司效益。中小企业尤其难以承受女性产假对公司经营的影响。公司担心女性员工休产假后难以迅速恢复工作状态，影响团队效率。

3.企业出于对女性的保护

一些行业如煤炭、物流、建筑、电气等需要重体力劳动或恶劣工作环境，对女性健康构成威胁。女性在这些行业离职率高，企业不愿招聘女性。

4.女性的个人原因

刚毕业的女大学生，由于家庭教育和学校培养，素质较高，但工作态度不够积极。如不参加单位培训、集体活动，对工作不满，导致工作效率低下。

二、女性求职受到歧视怎么办

面对性别歧视，女性求职者常感到无奈。刚毕业时，因缺乏经验被嫌弃；有工作经验后，因可能要结婚生子被嫌弃；生孩子后，因可能要二胎被质疑；已有两个孩子后，因分担家庭责任过多被质疑；孩子长大后，又因年龄大被嫌弃。

总之，在职场，女性面临的最大障碍是孩子。无论有无孩子，无论孩子数量多少。

已婚未育的女性，跳槽时会被告知除非保证两三年内不生孩子，否则不予录用。许多人认为这是赤裸裸的性别歧视，丧失了晋升机会。

不必对自己苛刻，也不必恐惧，更不必着急。社会对女性要求过高，照顾家庭周到的被指责事业不求上进，事业心重的被批评野心太大，两者兼得的被说太好强，两者都不得的则一无是处。

活在这些评价中，我们永远无法自由，也无法知道自己真正的价值。我们需要正确的自我定位和自我评价。女性的价值不仅限于职场，多方面的自我认可和悦纳，能帮助我们克服职场困境。

不必恐惧。职场瓶颈无论有无孩子都会到来，生孩子可能会让瓶颈来得早几年，但这无关紧要。你不过是几年内晋升稍慢，不代表永远失去机会。事业上的成功会稍晚到来，但不会不来。不必着急，如果你足够优秀，几年时间不会让你一败涂地。