一、在公司入职以后,如果公司不跟你签订劳动合同,也不需要太过于担心,只要你正常的在公司打卡上班,有上班记录,那么公司就会为他的不签订劳动合同承担一定的责任。
表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工入职之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在没有签订合同期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡上班,有具体的上班记录就不用太过于担心。
二、在公司入职之后,如果公司不跟你签订劳动合同,可以与公司人力资源部或者上级领导进行沟通,看一下没有签订合同的具体原因。
有时候公司没有与你及时签订劳动合同,即使是可能忘记了,或者是人数太多忽略了你。这个时候你可以直接到人力资源部去咨询,询问一下具体的原因,如果人力资源部已经在准备相应的劳动合同的,那么你就无需太过于担心。所以有时候我们要先了解具体的情况,再根据情况来决定去怎么做,如果公司执意不跟你签订劳动合同,那么你就可以采取具体的法律措施。
三、如果在公司入职以后公司不与你签订劳动合同,你可以到当地仲裁部门申请仲裁,用法律的武器来维护自己的权益。
劳动者去当地仲裁部门申请仲裁这件事情本身就免费,并且还有免费的法律援助来支援劳动者,所以劳动者不需要太过于担心在这件事情上。基本上劳动者是占优势,并且劳动者是站在合理合法的角度上去申请自己的合法权益,只要员工与公司开展了仲裁,那么公司就必须按照仲裁规定行使相应的责任。