公司入职以后不给签订劳动合同该怎么办呢?

Answer 1

一、在公司入职以后，如果公司不跟你签订劳动合同，也不需要太过于担心，只要你正常的在公司打卡上班，有上班记录，那么公司就会为他的不签订劳动合同承担一定的责任。

表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜，你更加吃亏，但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，员工入职之后，必须与公司签订相应的劳动合同，如果不与员工签订劳动合同的话，在没有签订合同期间这段时间之内，将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡上班，有具体的上班记录就不用太过于担心。

二、在公司入职之后，如果公司不跟你签订劳动合同，可以与公司人力资源部或者上级领导进行沟通，看一下没有签订合同的具体原因。

有时候公司没有与你及时签订劳动合同，即使是可能忘记了，或者是人数太多忽略了你。这个时候你可以直接到人力资源部去咨询，询问一下具体的原因，如果人力资源部已经在准备相应的劳动合同的，那么你就无需太过于担心。所以有时候我们要先了解具体的情况，再根据情况来决定去怎么做，如果公司执意不跟你签订劳动合同，那么你就可以采取具体的法律措施。

三、如果在公司入职以后公司不与你签订劳动合同，你可以到当地仲裁部门申请仲裁，用法律的武器来维护自己的权益。

劳动者去当地仲裁部门申请仲裁这件事情本身就免费，并且还有免费的法律援助来支援劳动者，所以劳动者不需要太过于担心在这件事情上。基本上劳动者是占优势，并且劳动者是站在合理合法的角度上去申请自己的合法权益，只要员工与公司开展了仲裁，那么公司就必须按照仲裁规定行使相应的责任。

Answer 2

这个时候你要去主动找公司的负责人了解一下，是因为你的能力没有达到公司要求，还是因为公司的人事做事情不负责任，没给你签订劳务合同，总之是要自己了解清楚了，然后再做决定。

Answer 3

去告他。拿着你在这里工作的证明，一告一个准儿。一般的公司其实是不敢这么做的。

Answer 4

我觉得你可以收集证据去告这个公司，但是如果你嫌太麻烦的话，我觉得你直接离开就行了，这个公司真的是相当的不靠谱了。

Answer 5

不要太过于担心，因为有劳动合同法会严格管理这种现象，如果他长时间不给你签，那么他是要付你两倍甚至是三倍工资的。