没有签离职合同情况下公司转移能有赔偿吗？

Question

没有签离职合同，公司变更了还有赔偿吗

Answer 1

公司转移是劳动合同签订主体变更了吗？公司是直接让你们签署了变更协议还是在没有通知你们的情况下直接变更了社保、公积金缴纳主体？
一般来说，公司意志转移劳动合同主体，一般会有两种方式：
第一种是公司与其签订变更协议，协议里明确工龄连续计算，此种情况下不需要支付经济补偿金；
第二种是公司支付经济补偿金，双方签解除协议，然后再与新单位签订劳动合同。
看公司选择，建议签署任何协议之前谨慎，以维护自身的权益。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
21.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

Answer 2

没有签离职合同情况下，公司转移是否有赔偿，有两种情况：一是工龄延续计算，这样也就不存在赔偿的问题了。二是从新计算工龄，这样就必须索要赔偿，因为之前你的工龄年限已经灭失，对于灭失的工龄公司必须给出合理解决意见，不然可以采取劳动仲裁或诉讼方式维权。

Answer 3

在没有签正式的离职合同情况下，公司转移这个赔偿的话，就要看你们公司他是怎么设定的了，如果员工他愿意随着公司转移的话，那么就不要给他赔偿金，但是如果因为公司转移而员工不愿跟随的话，嗯公司大概要赔偿给员工30%的的这个失业赔偿金。

Answer 4

在没有签正式的离职合同情况下，公司转移这个赔偿的话，就要看你们公司他是怎么设定的了，如果员工他愿意随着公司转移的话，那么就不要给他赔偿金，但是如果因为公司转移而员工不愿跟随的话，嗯公司大概要赔偿给员工30%的的这个失业赔偿金。

Answer 5

如果你并没有签离职合同，那么公司转移是可以得到一定赔偿的。但是也要根据自己的情况，所以千万不要着急，慢慢的去解决。如果不行的话，你可以去找劳动仲裁部门，他们会对你有一些帮助。