不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：
1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。
如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第三款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤认定期间是否可以解除劳动合同
工伤认定期间用人单位不能解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患...
员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗
员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张违法解除...
工伤用人单位可以解除劳动合同吗
工伤认定后是不能解除劳动合同的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
发生工伤期间单位可以解除劳动合同吗
工伤认定后，单位无法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，当劳动者在单位工作期间因职业病或工伤，且经确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得根据第四十条或第四十一条的规定解雇劳动者。这一法律规定旨在保护因工伤而丧失劳动能力的劳动者权益。工伤认定后，劳动者有权继...
在工伤认定期间可以解除劳动合同吗
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
工伤认定期间被公司辞退
3、解除或终止劳动合同的限制：在工伤认定期间，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动合同，除非职工存在法定情形；4、违法解除赔偿责任：如果用人单位在工伤认定期间非法解除劳动合同，将承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额通常按照劳动合同法的规定执行；5、劳动争议解决机制：职工对于工伤认定结果或者用人...
工伤已认定,未做鉴定,可以解除合同吗?
单位是不能解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。
认定为工伤公司可以辞退员工?
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...
工伤后不能正常工作公司能辞退吗
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
工伤用人单位是否可以解除劳动合同
工伤认定后，用人单位不可随意解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项内容得出的结论。该条款明确指出，在劳动者本单位工作期间，因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得基于第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一旦工伤认定成立，劳动者权益得到...
