离开了苹果的乔布斯也能成功。但是离开了乔布斯的苹果就很难说了。有人评论乔布斯总是从别人的树上在摘取果实，但是如果不是乔布斯摘走它的话，果实只会烂掉。
至于乔布斯是个什么的矛盾那并不重要。
希望我的回答能对您有帮助!
《乔布斯传》读后感
乔布斯就是比别人多坚持一些比别人狂热几分,比别人的热情多很多,这大概就是他成功的法宝。 接下来的几年里,苹果电脑的价格比谷歌、IBM和微软高出很多,这一切多是因为乔帮主,在他眼里电子产品分为两类,一类是伟大的一类是垃圾,乔布斯是一个特别以自我为中心的一个人,他的员工都说:我们的老板是从地狱里来的人,...
你对乔布斯有什么评价?
乔布斯的艺术修养比较高，所以，苹果的设计是不错的，面向个人消费品。正因为对于这种消费品层面对个性的追求，形成了一定的封闭性，导致苹果的产品难以大众化，这在PC时代已经很清楚。在PC时代，苹果有自己的一套软件和硬件，但是IBM提出兼容机概念后，软件就是微软的操作系统，硬件有一定的设计标准，最终...
苹果公司成功之道解析
下面是我分享的苹果公司成功之道解析,一起来看看吧。 苹果公司的成功之道介绍 苹果公司(Apple Inc. )是美国的一家高科技公司。由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩(Ron Wayne)等三人于1976年4月1日创立,并命名为美国苹果电脑公司(Apple Computer Inc. ), 2007年1月9日更名为苹果公司,总部位于加利...
《乔布斯传》优秀读后感400字
接下来的几年里，苹果电脑的价格比谷歌 、IBM和微软 高出很多，这一切多是因为乔帮主，在他眼里电子产品分为两类，一类是伟大的一类是垃圾，乔布斯是一个特别以自我为中心的一个人，他的员工都说：我们的老板是从 地狱里来的人，是魔鬼的化身。我想，正是因为他的这种近乎极端的个性成就了今天的苹果...
[丰声]简字·第68期苹果乔帮主的多面人生
1 傲慢自恃，喜欢控制别人的自我中心主义者。2 一路走来几乎得罪了所有与他合作的人。3 对于自己的判断过于自信（苹果Ⅲ电脑的失败）。4 性格让人难以捉摸，从来就不是讨人喜欢的人。5 不承认自己的私生女，曾拒绝承担孩子的抚养费。三、传记部分摘录 1955年2月24日，一个男孩在美国的旧金山呱呱坠地...
名人乔布斯的励志故事
但是,乔布斯式的以自我为中心并非自我膨胀,他的老搭档斯卡利就曾说:"就算你不是老大,但至少你必须装得像一个老大。"艾马尔.德维特也曾有此感觉:"采访乔布斯不是件容易事,因为他一直在努力保持强势。" 通过"用户体验"的认识论奠基,在从产品研发到生产线再到市场的每一个环节,乔布斯所扮演的"产品经理"角色,将个...
在以自我为中心的社会,爱欲正在消亡 - 读《爱欲之死》
就像乔布斯说的:“苹果之所以能与人们产生共鸣,是因为在我们的创新中深藏着一种人文精神”。 与人文的融合,能让理性和科技上升到更高的层次,这背后少不了爱欲的推动。 惟有爱,才能真正拯救精神和心灵,拯救性,拯救理性,让生命更有激情。 《与神对话》中说到, 爱,实际就是无限、永恒、自由,它们都是相同的东西。
《乔布斯》:关于爱情
当乔布斯被苹果排挤出局时，蒂娜陪伴这他去欧洲旅行疗伤。蒂娜渴望自由、纯真且自然，她渴望浪漫且安定的生活。所以蒂娜试图说服乔布斯，在巴黎开始新的生活，只不过，乔布斯总是野心勃勃，这也是他们两个人无法在一起的根本原因。对于蒂娜来说，爱上一个以自我为中心的人，是痛苦的。她受不了乔布斯的刻薄...
苹果公司的人力资源管理方法
由此可以看出,苹果的成功与作为苹果精神支柱和灵魂人物的乔布斯密不可分,更与他的个人魅力密不可分。这是一个管理者和领导者至高最伟大的成功,完美地将自己的理念融合到整个公司的企业文化中,而这正是人力资源管理的最高境界。乔布斯很好地打造出了一个技术至上的企业文化:在苹果内部,绝对看不到官僚主义和严苛的...
乔布斯的霸道与库克的力道:两代苹果领袖,两种改变世界的力量
1998年3月11日,库克在乔布斯的游说下,加入了士气低落,濒临破产的苹果,在任何人看来,那时的苹果绝不是一家让人心驰神往的公司。 那时的库克也没有什么显赫的身份,除了在IBM工作13年的经历,以及正在担任康柏公司的物料管理副总裁之外,其在商业上的成绩就再也找不出来了。 但库克从来都不是个脑子一热就做决定的人...
