签订3年固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。最低没有规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年劳动合同试用期是多长时间
三年的劳动合同，试用期最长六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
签订3年合同试用期最长不超过几个月
签订3年合同，试用期最长不超过六个月。【法律分析】试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
三年的劳动合同试用期多长
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
劳动合同签3年试用期几个月
劳动合同签3年试用期不得超过六个月。因为按照规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签劳...
劳动合同签三年试用期几个月
法律分析：签三年劳动合同试用期是多久 劳动年限为1年以下 (含1年)一般试用期为一个月。若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了...
3年合同试用期最长几个月
3年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同法明确规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期的期限不得超过六个月。试用期与劳动合同合同期限紧密相关，试用期的设定必须遵循这一规定。为确保公平性，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同的组成部分，如果合同仅约定...
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
劳动合同签三年可以签三个月试用期，相关法律规定，三年劳动合同最长试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期其实，试用期期限长短需要双方协商...
劳动合同连续签3年试用期有多长?
劳动合同连续签3年试用期不得超过六个月，根据我国法律规定，其他情况的试用期时限有这些，三个月以上不到一年的劳动合同，试用期不超过一个月，一年以上不到三年的合同，试用期不超过两个月，三年以上或固定期限的无固定期限合同，试用期不得超过六个月。 一、劳动合同连续签3年试用期有多长 试用期...
劳动合同签3年试用期6个月合法吗
法律分析：劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
合同签订3年的试用期为多久
合同签订3年的试用期不超过六个月。劳动法合同签三年试用期规定：1、3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月；2、劳动者若签的是三年固定期限劳动合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。用人单位与劳动者单独签订试用期合同的法律风险：1、司法实践中...
