公司面临倒闭给我们最低工资没买社保可以去告它吗

如题所述

1按照劳动法,只要您是该公司的正式职工(签过劳动合同的),公司就必须给
您办理社保,如果他没有给您交可以到经劳动仲裁部门仲裁解决;
2但是要确定公司的性质,如果是国营或集体企业的都比较好说,就是公司倒闭
了也没关系,它必须把最基本的三险(包括养老统筹,医疗保险,失业险)交到
您与公司解除劳动合同那天,必须要根据国家的《公司破产法》与《劳动法》的
一系列规定对企业职工进行各项补偿,您可以查一下《劳动法》,那里有非常细
致的条款。特别是国营企业破产的话,如果企业在清算后没能力偿付社保的,政
府必须负责缴纳您下岗之前的那部分。这事情一定得搞清楚,含糊不得,不然您
的切身利益会受到巨大的损害;
3如果私人的企业可能就比较麻烦了,但一定得争取,最大限度地维护自己的权
益才行;
4因为这里面涉及到很多国家政策和法律性的问题,建议您在当地咨询律师,把
您和公司的情详细况向他介绍清楚,他会依据法律政策和您与单位的实际情况给
您合适的建议和办法。

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公司面临倒闭给我们最低工资没买社保可以去告它吗
1按照劳动法,只要您是该公司的正式职工(签过劳动合同的),公司就必须给您办理社保,如果他没有给您交可以到经劳动仲裁部门仲裁解决;2但是要确定公司的性质,如果是国营或集体企业的都比较好说,就是公司倒闭了也没关系,它必须把最基本的三险(包括养老统筹,医疗保险,失业险)交到您与公司解除劳动...

工厂没有买社保可以找劳动局告他吗?
根据《 劳动法 》的相关规定,用人单位必须跟员工 签订劳动合同 并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情...

工厂不给员工买社保可以到劳动局告吗?
工厂不给员工买社保,是可以到劳动局告工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政...

怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保
一般来说,如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的,投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。一、怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保 1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任:《劳动...

工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告会有赔偿吗?
工厂不给员工买社保,是可以到劳动局告工厂的。因为我国的《劳动法》第七二条规定,用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后,发现单位没有上社保,可以去劳动监察部门投诉,也可...

公司不买社保我可以告他吗?流程是怎么样的?
公司不给买社保,我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。具体流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...

公司给临工签的合同,不买社保,应该给员工那些赔偿
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年...

公司未足额缴纳社保费,违反劳动法社保法,员工可以直接起诉公司么
您好?看了您说的问题,你在一家公司上班八年,公司竟然不给你缴纳养老金,失业金医疗保险金,更不能容忍的是,你所在的公司竟敢冒天下大不韪,无视中华人民共和国劳动法法律法规。不和你签订劳动用工合同,明显早已经违反了劳动法。像你说的这种情况,你先找所在公司人事科领导,要求公司全额足额给你补齐这八年应该给你...

公司未给员工交社保,工资没达到深圳市最低标准,如何维权?
依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。劳动者与用人单位约定的工资不得低于最低工资,对于您的情况,可以要求对方补发工资。您可以就公司的违法情况向劳动监察部门投诉,要求其责令单位补发工资、补缴社保。您还可以申请仲裁或者提起诉讼以维护...

公司不买社保可以要求补偿吗?
公司不买社保可以要求其进行补偿,可以结合自己的具体情况来要求补偿。1、 如果仍然想继续在单位工作,那么可以先和单位协商,要求单位依法缴纳。一旦及时补缴了,那么自己的权益就得到了保障,同时也不会影响到您和单位的关系;2、 如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情,可以到社保部门投诉,社保部门会督促...

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