出勤率有两个公式：
公式一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。
公式二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
这种方法需要统计员工每月的缺勤天数，包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如，某员工在9月份应出勤22天，其中请假2天，迟到1次，则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5（按照迟到半天计算），则其9月份的出勤率为（22-2.5）/22×100%=88.64%。
以上两种公式都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一个考勤表，记录每个员工每日的签到和签退时间，并根据规定判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席天数，并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率 。
出勤率是指员工在一定时间内实际出勤的情况与应出勤的情况的比例，通常用百分数表示。出勤率是衡量员工工作积极性和效率的一个重要指标，也是考核员工绩效和奖惩的依据之一。
出勤率公式
公式一：出勤率＝实际出勤天数\/应出勤天数×100 这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20\/22×100%=90.91%。公式二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）\/应出勤天数×100%这种方...
出勤率怎么计算?
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 第二个问题：某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%。假设男员工X人，列出X*70%+(160-...
员工出勤率怎么算
出勤率的计算公式为：出勤人数除以总人数再乘以100%，这也可以表示为1减去缺勤率，即1减去缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。缺勤率则是缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。按照《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20084号)的规定，员工必须严格遵守制定的日勤制或...
出勤率的计算公式
出勤率的计算公式简单明了，它是通过将实际出勤人数除以应出勤人数，然后乘以100%来得出的。比如，如果一个班级总共有100人，实际出勤95人，那么出勤率就是95人除以100人再乘以100%，即0.95乘以100%，结果为95%。同样，如果50人班级全到，出勤率即为100%。缺勤率则是通过反算法计算，缺勤人数除以应...
出勤率怎么算
出勤率的计算遵循一个明确的公式，具体为：出勤率等于实际出勤天数除以应出勤天数再乘以百分之百，即出勤率＝实际出勤天数\/应出勤天数×100%。另外，出勤率也可以通过1减去缺勤率得出，即1－缺勤率＝1－缺勤天数\/应出勤天数×100%。缺勤率则是缺勤天数除以应出勤天数再乘以百分之百，即缺勤率＝缺勤天数\/...
说说出勤率是什么意思 出勤率的解释
1、出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。公式：出勤率=出勤人数\/应出勤人数×100%。2、例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。3、定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。
出勤率怎么算
出勤率的计算公式是实际出勤天数除以应出勤天数再乘以100%，也可以通过1减去缺勤率来计算。缺勤率则是缺勤天数除以应出勤天数再乘以100%。实际出勤天数等于应出勤天数减去缺勤天数。应出勤天数的确定方式有两种：一是对于不同班制，采用统一的应出勤天数计算方法，即应出勤天数等于月历天数减去周六、日天数，...
出勤率怎样算
出勤率的计算方法是将实际出勤天数除以应出勤天数，然后乘以100%，公式可以表示为：出勤率=实际出勤天数\/应出勤天数×100%。这种计算方式可以直观地反映出员工或学生的出勤情况。另一种计算方式是将出勤人数除以应出勤人数，再乘以100%，公式可以表示为：出勤率=出勤人数÷应出勤人数*100%。这种方法适用于...
怎样求出勤率
计算出勤率需遵循公式：出勤人数除以应出勤人数乘以百分比。例如，假设某个班级总人数为100，实际出勤人数为95，则出勤率计算如下：95除以100等于0.95，再乘以百分比，结果为95%。出勤率实质上代表的是实际出勤情况与理论出勤情况的比较。更具体地，实际出勤人数与应出勤人数的比例即为出勤率。通过此公式，...
如何计算员工的出勤率?
考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：86.9%。2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100...
