法律主观：
合同期满了公司不续签，是需要赔偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十六条第五项规定， 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
6年合同期满公司不再续签需要赔偿吗
法律主观：合同期满了公司不续签，是需要赔偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十六条第五项规定， 除用人单位维持或者提高 ...
合同到期公司不续约需要赔偿吗?
合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立...
6年合同到期公司不续签是否可以要求赔偿?
如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...
工作满六年不续签公司有补偿吗
工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的；工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。工作六年合同到期公司不续签可以得到赔偿吗？可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按...
工作6年公司不续签合同怎么赔偿
工作6年公司不续签合同需要支付劳动者经济补偿金，补偿标准为六个月工资，计算方式为离职前12个月的平均工资。公司可在员工离职当天一次性支付，或与员工协商分期支付。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。一、工作6年公司不续签合同的赔偿标准是向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个...
连签了两次每次3年共六年劳动合同到期,公司突然不续签该如何赔偿?
1. 当您的劳动合同连续签订两次，每次期限为三年，共计六年，到期时公司突然决定不续签，您有权获得经济补偿。2. 根据相关法律规定，以下情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿：- 劳动者依照法律规定解除劳动合同；- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；- 用人单位依照特定法律规定...
新劳动法6年不续签能有补偿吗怎么算
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定，如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。 一、合同期满公司不续签有赔偿吗?1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是...
劳动合同到期后公司不再续签员工可否要求赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，如果员工在公司工作了五年，公司不再续签合同，就需要支付五个月的工资作为经济补偿。需要了解的是，劳动合同...
合同期满了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签，是否需赔偿，需视情况而定。法律依据是《劳动合同法》第四十六条，主要针对以下情形：1. 如果单位不续签合同，通常需要支付经济补偿。2. 员工不续签合同，需区分两种情况：单位维持或提高原劳动条件，员工不同意续签，则不需补偿。反之，单位降低原劳动条件，员工选择不续签，单位需进行...
