面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答?

如题所述

大多数职场人,对于加班还是不赞同的,也是不喜欢的。而在面试中,“你能接受加班吗?”是HR常问的问题之一。面对HR的提问,如何回答才机智呢?下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验,来分享一下,如何回答HR的加班问题。

首先,我们先来了解一下,HR问这个问题究竟有什么意图。

其实,HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身,HR主要想考核的基本是以下几点:

1、考核求职者的工作态度

大多数HR提出这个问题,只是想了解求职者对工作的态度是否积极,求职者是否足够投入工作中。

虽然公司并不一定经常加班,但HR还是想问这个问题。

2、考核求职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的,需要经常加班。

这就需要求职者对加班有一定的心理准备,以免以后产生误会。

3、考核求职者的工作观

有些HR之所以问这个问题,其实是想知道当遇到工作和生活冲突时,求职者会怎么权衡,用什么方法来处理此类矛盾。

4、考核求职者思考问题的方式

有些HR只是想考核求职者的临场反应,以及如何思考问题。

HR可以通过求职者的回答,从而了解到求职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点,对于求职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答,来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。

因为,想要提高面试成功率,那么就一定要知道HR的真正意图,从而来组织语言回答该问题。

其实,这个问题应该分情况讨论,不同的公司,就有不同的回答方法。

一、大企业(多角度分析)

我们都知道,一般大企业都已经具备完善的工作机制。

所以,大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时,那么你就要意识到,HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式,以及你对待工作的态度。

这时候,你就应该分情况回答。

1、根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急,那么和同事一起加班完成工作任务,这是个人职责。

如果自己实在有事情加不了班,那么可以找领导商量,合理调整时间。

最后,还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2、根据自身的工作表现

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务,在上班时间保质保量地完成,而不是依赖加班。

要知道,职场最讲究的还是效率和利益。

只有这两者都达到了,领导也不会要求你一定要加班。

3、根据公司的制度

可以跟HR说,公司关于加班的制度是怎样的规定,自己就按规定办事,服从公司的安排。

这个回答,比较中肯。

二、小型企业(正面回答)

一般来说,小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来,规定在什么时间内完成,员工就照做。所以,加班的随意性比较大。

因此在回答时,要尽量给自己留后路,不能一口就答应加班。

但是如果真的需要加班,你是很愿意配合的。

最后建议回答的时候遵循以下原则:

1、不能回避加班的问题,但应该从言语中体现出自己的抗压能力,值得被公司信任。

2、尽量先说以前的加班经历,提高说服力。

3、对于加班,具体情况具体对待。

4、强调工作需要,表现出积极心态。

总之在回答这个问题时,一定要以工作为先,完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

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第1个回答  推荐于2017-12-16
在参加面试的时候总是会碰到“是否接受加班”这样敏感的问题,那么怎么回答会比较好呢,蛋壳就业规划平台给你举个例子:假设你成了一家企业员工后,某一天公司突然通知你要加班,而当天你本来有个重要约会的,你会怎么处理?求职者的回答是这样的:“首先在日常工作中,我会提高效率,尽量不出现因拖延导致的加班;当加班和约会冲突时,先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话,继续赶去约会;否则跟约会对象说明情况,请对方理解,约会改期。另外,我也会根据工作任务的完成情况,等我大体完成后,看是否能请同事帮助接手,尽可能做到既完成工作又能赶上约会。”他的回答让他最后获得了这份工作。即使是正规企业,偶尔也会加班。刚入职场,对此不要太斤斤计较。希望可以帮到你,望采纳!~~本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2020-12-09

面试官问:你对加班的看法?该如何回答

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