结构化面试：
1.形式：主要有1对多（1位考生对应5-10位考官），考试形式有考官读题，考生根据题本看题答题。
部分地区会在面试前后加试性格测试。
2.时长题量：因分行地区不同，题量以3或4道题为主。时间约为7-15分钟不等。
3.结构化主要题型：
（1）自我认知及职位匹配类题型：主要考核学生对岗位的了解以及职业稳定性。
问题会涉及个性特征、对银行业务的认知以及未来的职业规划等。
（2）综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。
（3）应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。
（4）计划组织类：以银行需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。
（5）人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题课来考核考生的人际沟通能力。
（6）言语表达类：主要考察考生的语言表达能力，常见题型有演讲、串词、编故事等。
（7）专业知识：专业知识考察并不多见，不同专业考察的专业知识点不同。比如经济金融专业，多为当前经济形4/25点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。比如计算机专业会考察新兴的技术及对新兴技术的理解。
人民银行面试的形式是：面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。
人民银行面试中常见的问题有：
人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。
1、综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料(一个时政热点或充满哲理的语段)，问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点;第二步分析原因;第三步提出解决对策。
2、计划组织协调能力：考察考生对活动的组织策划协调能力。解题方法可以按照时间顺序(常见的事前、事中、事后，明确表明在事件中的重点)或者按照对象要素(将自己要组织的活动对象做一个明确分析，更加的突显活动的细节)去答题。
3、人际关系能力：一般会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾，问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾，做到以工作为主，随后将矛盾关系一一解决。
4、应急应变能力：一般会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境，需要大家分清轻重缓急，将出现的问题解决，既要顾全大局又要注重细节。
5、求职动机：这道题的出现几率很大且常考，面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。
目前，银行招聘考试信息尚在持续更新中，可注意多多留意官网信息，以免错过考试时机！
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中国人民银行面试主要以结构化为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。
结构化面试通过询问考生相对固定的面试题目，并让考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，主要考察考生的求职动机、人际关系处理和综合分析能力。半结构化面试相对于结构化面试来说更加灵活，主考官会在结构化面试的基础上，又提出一些随机性的试题，去测查同学们的个人能力和性格品质是否符合银行的要求。而无领导面试主要通过5—7人针对同一问题进行小组讨论，常考题型为开放类和选择排序类，多以选择排序类为主。
中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
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