否则单位的竞业限制无效
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
“竞业禁止”不能针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。
离职后一年内不可以从事同一行业的工作保密协议是否有效
一、所说情形在双方平等自愿的条件下签订的协议，是有效的，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。二、法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
离职后三年不得从事同行业合法吗
法律分析：1.这种的规定，法律上属于“竞业禁止”条款。2.“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
...承诺我离职后三年内不在该区域本行业从事工作,这份协议具有法律效 ...
该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止，但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年，因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。如...
离职时候签三年不从事同行能否视为无效?
可以视为无效，不得超过二年。根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从...
...但是公司签订了离职后三年内不得从事同 行业工作,这种合同有法律效力...
小职员如果属于“负有保密义务人员”也可以这样约定，但是这种规定期限最多两年，并且两年内单位要发放补偿金，否则无效的 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
员工手册规定辞职后三年内不得从事相关行业,合法吗?
这属于竞业禁止协议，可以有效。但是有效的条件是在你离职的三年内公司依然发放补偿金，补偿金标准在合同里约定，但是不得低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金，那么，竞业禁止协议有效。如果不发放，那就无效
《保密责任协议书》中规定员工离职后不得从事相同职业,是否有效
单位可以和职工约定离职后一定期限内不得从事同行业，最长期限2年。同时要按月支付补偿金。如果只约定不得从事同行业不支付补偿金的，约定无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...
企业的保密协议中写到离职两年内不得从事相关工作合法吗?
1. 企业在与员工签订保密协议时，可以规定在离职后一定期限内不得从事与前雇主相同或相关的工作。这种条款通常被称为竞业限制条款，目的是保护企业的商业秘密和知识产权。2. 保密协议中的竞业限制条款需要合理，即期限和范围应当适当。在实践中，两年期限较为常见，但具体期限应根据行业特性、职位性质和企业...
劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产或者经营同类产品或者与本单位有竞争关系的单位工作。
离职后三年内不能进入同行业的协议,是否合理
你好，根据我国劳动合同法，用人单位可以同劳动者签订保守用人单位商业秘密条款（即竞业限制），并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿...
