第1个回答 2020-03-12
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
第2个回答 2020-03-12
投简历说首先要根据自己的专业去筛选公式。也就是你自己的所学的行业。当然有些服务型的企业，你可以根据自己的爱好去进行筛选。这是最基本的条件。
第3个回答 2020-03-12
1.选择一些你认为正确的行业，然后再去看这个里面公司的排名是如何。
2.对于你喜欢的公司评估能给你的职位以及你个人能力是否匹配，因人到岗。
3.对于企业的大小进行评估，在该地区的一个市场影响力多大进行选择。
2.对于你喜欢的公司评估能给你的职位以及你个人能力是否匹配，因人到岗。
3.对于企业的大小进行评估，在该地区的一个市场影响力多大进行选择。
第4个回答 2020-03-12
看一下应聘岗位的工作内容，你的相符度越高，成功率也就越大。然后看一下工作要求，你能不能胜任也决定了你能不能被录取。看一下公司规模，三、五个人的和三、五十人的，甚至三、五百人的，公司规模不一样，对工作岗位的需求不一样，规模大的公司需要的人会多。要找符合你需要的公司然后筛选出距离近的，再筛选出你想去的。
第5个回答 2020-03-16
1.先找适合你的（职位，地理位置）
2.投简历在正规的网站或者人才市场投递（这样的公司都是正规公司，不用害怕自己的工作，和资料泄露）
3.当有公司通知你面试的时候，可以查百度公司的地理位置，风评，优势和劣势这样可以做出客观的评价（要不要去面试）
4.最后，面试成功，选择信誉比较好，工资高的公司
主要就是发挥自己的优势，补足自己的劣势
2.投简历在正规的网站或者人才市场投递（这样的公司都是正规公司，不用害怕自己的工作，和资料泄露）
3.当有公司通知你面试的时候，可以查百度公司的地理位置，风评，优势和劣势这样可以做出客观的评价（要不要去面试）
4.最后，面试成功，选择信誉比较好，工资高的公司
主要就是发挥自己的优势，补足自己的劣势
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