都隐瞒了现在说有啥用。。等怀的时候自然就知道了。。 来自职Q用户：匿名用户
已婚未孕求职受阻是否属于职场歧视?应该怎么维权?
总的来说,已婚未孕求职受阻是一种不公正的行为,任何歧视行为都是不可接受的,而应该及时采取措施维护未婚未孕工作者的合法权益。因此,在职场中,应该尊重每一个群体,发扬平等观念,积极争取更多的权利,共同维护一个良好的职场环境。 原文链接:抒怀驿站 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 昏君综百...
已婚未育的人在求职的时候有什么劣势呢?
所以还是应该调整心态，看看与自己更加贴合的岗位，然后结合岗位JD来分析自身的优势，面试的时候就是突出优势，隐藏劣势的过程。第二，从多个渠道收集招聘信息确定求职目标后，除了一般的求职网站上获取信息，还要发动身边朋友同学的力量。内推比从茫茫简历群中脱颖而出快的多，而且也相对靠谱的多。但是一般内...
职场女性已婚未育,跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗?
3、部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。所以不选择已婚未育女性，是企业在招聘过程中，较好的防范于未然，减少潜在风险的方法。
未婚未育找工作为什么会被歧视?
我有个同事今年29，已婚未孕，找工作很难，不是能力不行，每次面试沟通得都很好，就是最后HR问完婚育情况，之后都凉凉了，甚至有的公司用人部门已经通知去上班了，结果HR过来问生小孩的问题，后面又被拒绝了。未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结...
当下企业对“已婚未育”女性的歧视,让人感到窒息
首先，这些“已婚未育”的女性大大提升了企业的用人成本，毕竟现在国家规定女性入职一旦怀孕，不仅不能辞退，还要享受国家规定的产假，在休产假期间还要给员工发工资，企业还要再安排人去接替员工的工作，不仅给企业造成了负担，更提升了企业的成本。其次，为了防止女性恶意蹭产假。很多女性在招聘时跟企业说没...
已婚未育找工作为什么这么难?
郁闷。你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。已经...
已婚未育女性就不能找工作了吗?
大龄未婚，不要；已婚未育，也不要；已婚已育一胎，也不要；已婚已育二胎，离开职场多年？或者嫌弃老了？女生不用找工作了？帅得一塌糊涂：社会是自平衡的，越多找个公司就生娃的案例出现，女性找工作难这个坑就越大，总之，没有什么是理所当然的。虽然网友们纷纷表示女性就业难 哪里都是坑 但也...
有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的么?
但是其实男人女人都不容易，他们都有自己需要做的。还有朋友说：我也是啊，34岁，已婚未育，但我去面试的时候，我都说自己有一个几岁的小孩没有生活压力大，没有打算要二胎，直接就入职了，管他的。我找不到工作，谁来负责我的生活开销，对吧？所以没必要为那些人想太多，你就直接说现在自己是单身...
已婚未育找工作有影响吗?
有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题 女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂...
已婚未育的女性在职场受到歧视吗?
已婚未育的女性在职场上受到歧视的说法，主要是基于对性别角色的一种固有偏见。传统的观念认为，女性的主要职责是照顾家庭和孩子，因此在职场上相对于男性更容易受到限制和歧视。而已婚未育的女性，由于没有孩子的负担，可以更加专注于工作，因此可能会在职场上获得更多的机会和回报。然而，在某些情况下，...
