女性难找工作的原因究竟是什么？
也许看看【家在深圳】论坛网友 @小绿豆的太阳花 爆料的新闻你就懂了。
家在网友认为
正是因为这样的人多了
才让女性找工作
变得越来越艰难......
因已婚未孕，而在职场上不断碰壁的女性并不少......
来看看这位网友的吐槽：【已婚未育真的是女性找工作的一个大坑！！】
家 在 深 圳 论 坛
@娜娜2016
简单介绍一下自己，本人年龄2字头尾巴，今年结婚，半路转行女律师一枚。
看似光鲜，但因为朋友亲戚都在老家，在深圳也没什么朋友，而网络推广的收效甚微，案源寥寥，入不敷出，做律师以来一直靠着老公收入和以前积蓄生活。
女人嘛，总想有个家，深圳现在的房价踮着脚还能够一够，怕往后再涨再也买不起，想着这两年买房，但是现在收入状况堪忧，压力山大，便想调转方向在企业找一份法务工作，减轻老公负担，这两天公开了简历。
因为自己也鄙视隐瞒自己婚育状况，进企业就生娃的行为，也理解企业的难处，所以，有面试电话我都会提前告知自己已婚未育，以免企业面试后以此为由不予录取，浪费彼此时间，但是几个电话都是觉得各方面都很合适，听到已婚未育便没了下文……
而怀孕是很不确定的事情，可能下个月就有了，可能几年都怀不上，但被钉上了已婚未育的标签，就直接让你失去了工作机会，真的让人很心塞。
家 在 深 圳
网 友 热 评
@7523：
对女性来说，啥时候都是坑……
没结婚的怕结婚休婚假，结了的怕生孩子，生了一个的怕生二胎，生了俩的，又怕孩子事多，动辄得请假，年龄再大点的，又嫌年纪大，不过还是有许多单位不这么挑剔的，祝楼主好运！
@爱丽箱包：
社会问题，也很现实...
前段时间热门新闻，一女生刚入职怀孕了，然后生娃休假了，再然后辞职了，当然从法律上讲女生不违法，但从企业主来讲，有苦说不出。
@聼得时光耐：
前面新闻刚入职就怀孕，企业也无奈啊！老板更是无语！帮你老公养孩子！
政府得出台什么措施保护企业的利益才行，要不然给人钻这空子，女性就业越来越难了。
@chocolate123：
大龄未婚，不要；
已婚未育，也不要；
已婚已育一胎，也不要；
已婚已育二胎，离开职场多年？或者嫌弃老了？
女生不用找工作了？
@帅得一塌糊涂：
社会是自平衡的，越多找个公司就生娃的案例出现，女性找工作难这个坑就越大，总之，没有什么是理所当然的。
虽然网友们纷纷表示女性就业难
哪里都是坑
但也心疼企业公司
总被人钻空子
已婚未育真的这么难找工作吗？
面试官有话说......
家 在 深 圳 论 坛
@果龙
昨天下午面试了一个刚结婚的女生，能力表现打分6-7吧，只能算勉强可录用，最后没录取的很大原因：
28左右了，刚结婚几个月，想换一个朝九晚五的办公室工作，以前的工作要经常加班到晚上9-10点
我问了未来打算多久要小孩，对方回答还没准备要小孩，但是感觉备孕得太明显了，加上能力表现很一般，就不录用了。
前一段时间网上讨论的沸沸扬扬的：入职就怀孕，生了孩子就离职的情况，估计很多公司都不想招这样的，这次我好像也遇到了。
PS：我从来不歧视怀孕的女生，我们公司好几个是在公司怀孕，生娃，产假我们还是发工资的，也很头疼，几乎所有的都是生了娃之后因为没人带，就离职了，我除了稍微抱怨一下因为预留了岗位等她回来放我鸽子我需要重新招聘以外，其他倒是没什么。
已婚未育女生好不好找工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一)、更稳定。心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心...
已婚未育的女性是不是不好找工作?
已婚未育的女性在找工作时可能会面临一些潜在的挑战，但这并不意味着她们就不好找工作。一些雇主可能存在对已婚未育女性的一些偏见，担心她们在未来可能怀孕并需要产假，从而对公司的运作产生影响。然而，法律通常规定禁止雇主因婚姻或生育状态而歧视雇员，提供了保护女性的法律基础。除了法律保护外，已婚未育...
已婚未育的女生好找工作吗?
有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。第一、态度问题女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但...
已婚未育女性是不是好难找工作?
30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又...
为什么已婚未育的女生在找工作中容易碰壁
已婚末育的女性在找工作中可能面临一些挑战，其中一些原因可能包括雇主担心她们可能因为家庭责任而无法全身心投入工作，或者担心她们可能需要较多的休假时间。这可能导致雇主在招聘时对这些女性持保守态度。然而，这种情况在不同行业和公司中会有所不同，一些雇主更加注重员工的技能和经验，而不是家庭状况。
已婚未育找工作为什么这么难?
已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。已婚...
已婚未育的女生好找工作吗?
我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。那么你在公司就是一把好手...
已婚未育的女性为什么不好找工作了吗?
答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。显示所有大图 已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。从原单位离职后，各方面条件都很不错的朋友开始广...
已婚未育的女性找工作有什么劣势吗?
已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，...
已婚未育的女孩子就业是否有困难?
从客观上来讲，已婚未育的女孩子确实是比较难找工作。已婚还未育，那就意味着你以后可能会怀孕生孩子。怀孕最起码得十个月吧，生了孩子再带孩子，期间也是没有办法安心工作的。也就是说单位最起码在3到4年的时间里没有办法给你分配太重要的任务。这是一个客观事实，一定要承认它。那该怎么办呢？...
