一，如果我的亲戚正好适合这份工作。而我们公司又正好需要，是可以的。但在它入职之前要先说清楚公司的规定，不但不能有特权。反而要比别人努力和多付出，在工作中做出一个表率的作用。
二，让亲戚来公司的时机要把握住，要建议在初创期不要亲戚进来工作。因为一般初创期的工资不高，工作强度也会比较大。如果亲戚来了，会增加麻烦。
三，用人的标准是适才适用。不管是亲戚还是有过案底的，只要你觉得他当下对你公司的发展来说是一个人才。可以发挥作用，就可以用。当然也要作好一些准备工作。注意一点。
假如你开了一家公司,你会让你的亲戚来公司工作吗
一，如果我的亲戚正好适合这份工作。而我们公司又正好需要，是可以的。但在它入职之前要先说清楚公司的规定，不但不能有特权。反而要比别人努力和多付出，在工作中做出一个表率的作用。二，让亲戚来公司的时机要把握住，要建议在初创期不要亲戚进来工作。因为一般初创期的工资不高，工作强度也会比较大。
公司里面能够提拔亲戚来做事吗?
您好，关于这个问题，有无数前车之鉴。强烈建议您不要提拔亲戚到公司来，于公于私都是，你的能力不代表他的成绩，而且你提拨他过来在管理方面经常会出现棘手的事情（比如他和其他员工犯了错），所以建议您千万不要提拨亲戚。
假如你是公司懂事长,你把你的亲戚找到公司工作,亲戚平时为人老实内向...
如果我是董事长，决不用自已亲戚和家人，如果用，会对这对企业会造成不可估计损害。
创业初期是否应该接受亲友的帮忙?
举个例子，假如你是个新成立的做网站的外包公司，完全可以和你的某个亲戚商量一下，用他公司的网站拿来练手，在网站验收的过程中，即使有些没有到位的地方，他也一定会尽可能的降低验收标准，帮你结案。而且即使你把生意做砸了，亲戚也很少会因此和你断交，今后有机会还是会帮你。如果你是做服务的，...
假如你是招聘负责人你的亲戚朋友想到你的单位工作怎么办?
不建议直接录用亲戚朋友，首先告诉他公司的招聘要求，说明想要进去也要通过面试考核，还有公司的一些制度，如果他有能力可以叫他也写简历投简历，让人资筛选面试，自己最好不要直接参与面试。假如录用了也不要安排在自己部门干。每个公司都很忌讳裙带关系的。除非公司是你自己的，你说的算。
面试官:你会介绍亲戚到公司上班吗
2、如果亲戚真有需要，我会把他介绍进公司的。但必须跟他提前说明，我只是给他牵个线，并不保证他一切顺利。我必须要说清楚，他在工作中的任何问题都跟我无关。3、主要还是看工资高低吧，如果工资还可以，活儿也不多，对亲戚有好处，我愿意做这样的“好人”。4、我愿意与亲戚中的年轻一辈打交道，...
假如你是老板亲戚找你要工作怎么办?
你也不用完全站在公司的立场，毕竟公司是老板的，您可以推脱一下，然后问一下老板的态度，如果老板同意就收着呗，老板不同意你就铁面无私一次。
有个亲戚在公司做高管,想请他给我介绍一份工作,这合适吗?
能够毫无疑问的是，你也是看中了这一家企业的工资待遇、市场前景，亲戚做管理方法的要素也应当在你的考虑到以内，因此，你才会有求于亲戚帮助。但这只是源自你考虑到，你完全没有考虑到到你的亲戚的具体境遇，能够表面上是高管，事实上并没多少的话语权、决策权，出自于并不是，又不可以对你说破，只有...
假如你是个老板,开了个厂,那厂长是你亲戚,发现这个厂长没有能力管理...
我给你提一个建议 如果这个人年纪比较轻的话 ，出钱送她去外国留学或者学他喜欢的东西 走远一点的，以后他回来了在自己所学的上面有所成的话最好，学不成的话你已经可以掌控整个工厂的局面了。如年龄大的话直接在适合养老的地方买一套房子送给他，条件是就是她必须走人，这他就会自己权衡利弊的走...
机关单位人员可以辅助亲戚工作吗?
按照规定来说，是需要避嫌的。假如，你亲戚开了一家公司，你是在工商或税务上班的，要去他公司检查的时候，你就不能出面的。但是，现实中它是一个人情社会，假如检查，你亲戚找你帮忙，你是帮还是不帮？
