公司都是亲戚关系,只有包括我在内一两个外人,同事都不停的打听我的情况,一点小事整个公司全都知道了。比如我晚上几点出过门,几点回来,他们都知道,还问我去哪儿,干什么,为什么那样干。
我的手机他们也要看,问拿手机做什么。
放假回家,他们也问回家干嘛,为什么回家。
连银行存款都打听,特别详细,几乎没有不问的。
而且他们经常试探我,套我话,比如谁谁怎么样,上班的时候也是一群人经常盯着我,一点小事整个公司全都知道了。
说真的精神状况受他们影响很大,整天上个班提心吊胆,感觉被他们监视了一样。
公司都是亲戚关系,只有包括我在内一两个外人,同事都不停的打听我的情 ...
公司都是亲戚关系,只有包括我在内一两个外人,同事都不停的打听我的情况,一点小事整个公司全都知道了。可以选择,换一个工作环境,没有必要把自己,阁在那里,连最基本的尊重道德都没有,建议换个工作,
公司都是亲戚关系,只有包括我在内一两个外人。
这种工作岗位啊,尽早离开,不然早晚自己都会得到精神病。
职场上如何处理同事刻意的套话?
3.装忙 套话的同事:听说现在全公司在税改是吧?你:嗯,是的。套话的同事:你负责税改这块,你有没有算过,你以后要交多少税?(在套你的工资)你:还没算呢。套话的同事:现在算下,也帮我算下。你:等等吧,我帮你算一下,发到你微信上,我现在有事,忙。套话的同事:好吧,谢谢了。对于...
如何成长为一个高情商的人?
多进行社交可以懂的很多人情世故也会提升自我情商,比如懂得感恩,懂得很多社交的礼仪等等等。社交在每个年龄段都是需要的,社交需要情商,社交的同时也能提升情商。任何时候都需要情商,在外都是需要社交的,哪怕只是吃个饭都需要用到。为何要成为一个高情商的人其实也是用于情商的,正如朋友多出处多。5....
有哪些看似聪明,实则很傻的行为?
1. 总是认为自己比别人高明。看到对方的某个行为,就习惯性地觉得他傻。实则,对方这样做是有原因,大家身处的环境不同,个人状态也不同,所以最终的选择也会不同。在不了解对方的实际情况下,仅仅依靠一些片面的消息,粗浅的观察和思考,并不能模拟出对方的最优路径。2. 热衷于贪小便宜。花费了大量...
和同事相处最忌讳的是什么?
禁忌1:与同事过于亲近,零距离 即使是关系最亲密的两个人,也需要保持私人空间,尤其是职场同事。同事之间需要有安全距离,太近,一方面会有摩擦,另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括:(1)不要拿同事的痛点开玩笑,这就像揭人伤疤;(2)不主动询问或八卦同事的私事;(3) 不要碰同事桌子...
HR如何在半小时内判断一个人是否合适
3、言谈中喜欢用“大概”“可能”“之一”这样的限定条件的人,有两种极端情况:要么是工作态度不不认真,凡事差不多就行的人,要么是思维完备敏捷,过于谨慎的职业病(咨询顾问、论文撰写者、或者洽谈和钱有关的条款的人。在前公司,除非很确认,否则大家都喜欢在所有的“最”后面都加一个“之一”,免得客户challenge)...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
你觉得公司领导是更看重你的能力还是态度?
我之前有一个同事,就是因为工作态度的问题,直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候,看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系,甚至还和其他部门的同事关系都不错。而她的工作能力也是一般的,大部分的时间都用来社交了,工作做的也是一般的,无功无过吧。有时候我们...
为什么现在的国企高薪都留不住大学生,你如何看?
如果要升到中层,没有内部关系,至少十多二十年的沉淀是必须的。 1、慢,而且几乎没人想快,在国企待过的人应该都有这种感受,就是不论想做什么事儿都非常慢,一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载,很可能项目被批准的时候,这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个,一个是领导太多,导致整个...