如果公司要在劳动合同里坑人，一般会将陷阱放在哪些条款中？

Question

哪些劳动合同千万不要签？

Answer 1

 一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。

一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如果企业不予你前天合同的话，那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。

二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同，也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请，即使你的劳动合同效力没有满，你也是可以辞职的。

三、看你的劳动合同里面公司是否为你缴纳社保费用。你与公司签订的劳动合同里，必须要把社保费用这个条款写的清楚，最好有具有约定缴纳的基数。而我们也要定期查询社保来核实公司缴纳的情况。

四、签订的合同中工作信息必须是属实的。这是不可以造假的。工作地点必须具体到省市县乡镇区这样具体，如果你的合同没有明明白白写出这个地址的话，你很有可能被派到另一个地方去工作。在合同上签字的时候，一定要注意签合同的甲方和乙方。甲方就是咱们自己，乙方就是你签订合同的公司。公司的名字一定要看清楚了，一定要一字不差。不要被人坑骗。

Answer 2

 在职场中，领导是一个企业公司的核心人物。每一个公司的领导都是比较聪明的。他能够毫无声色的是利用你，但是你还比较愿意为他干事。这就是领导所精明的地方，为的是能够激发起你的做事能力。让你把该做的不该做的都要做了。所以我们要学着提防领导这种表面上重用你，但实际在坑你的这些行为。第1种就是，领导让你负责分配任务但却不给你明确的升职。第2种经常当众表扬你，却不给什么物质上的奖励。第3种就是经常找你谈话，但是，也不告诉你他明确的目的。

这第1种坑你的方式就是不给你权力却让你调动和你一样阶层的人。看上去老板好像很重要，但是在别人的眼中，却另眼看待，好像你走了什么捷径，别人会认为你在背后拍了老板马屁。而且他们也不会心服口服，同是员工为什么你就可以调动我们？

第1个是让你失去了同事的信任，第2个，就是打击你自己的信心。领导会在开会的时候明说表扬你，希望你继续下次努力，但是却一直不给你物质上的。这样谁都会感觉到为难。因为精神上弥补不了物质上的缺失。毕竟还是来钱比较容易让人高兴。

第3个就是，偷偷摸摸找你谈话，但是其实他并没有什么特殊的用意。老板可能会认为这样，你会产生一种自豪感，但是并不是这样。反而会更加迷茫。不理解老板是什么意思。

Answer 3

第二

劳动合同需在入职一个月内签订。

如果你已经入职一个月，却还没有签订劳动合同的话，答应我，每天都去两次HR小姐姐的办公室里催她好吗！

《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。
不签合同要赔11个月的工资。
企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。

没签合同怎么证明我在这工作？
（1）工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章；

（2）以公司员工身份与第三方签订的合同文件；

（3）工资单、转账记录、各种社保缴费记录；

（4）盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录；

（5）工作服，工作中的照片等。

合同信息

第三

合同中的工作信息必须属实。

合同中的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址千万不能乱写，一定要与实际相符。

工作地点必须是详细地址，例如XX市XX区。尤其是像帝都、魔都这样的大城市，如果合同里没有写明XX区，你很可能会被派去七环以外的城乡结合部上班。

工作岗位必须与实际相符，你不可能挂着经理的头衔却干着保洁的活吧？

联系地址一定要是你的真实地址，否则公司邮寄的重要文件你没收到，耽误了工作，可是要背锅的。

最后，一定要注意合同上的甲方乙方，甲方就是你自己，乙方是与你签订合同的公司，公司名要与OFFER上的一字不差，千万不要张冠李戴了。

试用期

第四

试用期的工资、期限必须符合劳动法。

试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，有些公司只给试用期的小伙伴50%的工资，这是违法的！！！

试用期也是有时间限制的。

国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

辞职

第五

员工享有辞职自由的权利。

如果你的劳动合同中写着“不得离职”，很遗憾的告诉你，这是公司耍流氓，这样的条款即便是签订了，也是没有任何法律效力的。

如果你想离职，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，最好以书面或邮件形式通知并保留证据，及时你的劳动合同并没有期满，法律也是允许你离职的。

合同细节

第六

空白合同不签，多页要盖骑缝章，并且自己要保留一份劳动合同。

不签空白合同，跟签支票的时候要把空白部分划上横线是一个道理，避免签订之后公司更改合同内容。多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。

辞职

第七

缴纳社保的约定必须清晰。

合同中必须写明公司是否帮助员工缴纳社保，最好有约定缴纳的基数，员工也要定期通过社保系统查询、核实公司社保缴纳的情况。

Answer 4

劳动合同中条款追责，关键是在于甲乙双方的约束条款。
这两个条款是容易制造陷阱的。

Answer 5

一般来说，合同会在入职的一个月签，要是很长时间不签，那么就很坑人。