你觉得经常出差的工作是好工作吗?你愿意做这样的工作吗?

如题所述

经常出差不一定是坏事,但也不一定是好事,而决定一份工作好坏的因素有很多,不能凭借出差来判定它的好坏。如果这份工作的各方面待遇都达到了我的逾期,那么我是愿意做这样的工作的。反之,我就会选择辞职。

其实干工作, 年少时为了梦想、兴趣、爱好,这都是可以理解的。但随着年龄的增加,我们选择工作时,在考虑兴趣爱好的同时,更多考虑的是工作舒适度和薪资待遇,尤其着重的考虑薪资待遇,如果薪资待遇特别差,哪怕环境舒适,离开也是迟早的事情。如果出差就是工作的主要内容,那么当初选择时就应该知道,如果认为自己无法胜任,当初就不应该选择,不然就是荒废自己的时间。

就拿我的一个朋友说来,他一年365天,最少有200天在外面跑,有时候周末都在出差的路上,我曾经跟他聊过,是否厌倦这份工作。他说的确有些厌倦,但还算能适应,而且出差是在拿基本工资的基础上,额外有补助,而自己再省吃俭用一些,从其他费用中省出一些,赚的肯定比在公司坐班要多很多。大家工作的目的不就是为了赚钱么?现在这份工作虽然奔波,但也算不上劳累,能赚到钱,为什么不坚持下去?

当时他跟我说完的时候,我想了一下,也觉得很有道理,毕竟大家工作就是为了赚钱,工作内容只要不是违法违规的,当然是哪里赚钱多去哪里。所以,如果是我的话,经常出差不是问题,问题是经常出差的我能拿到多少薪资,如果与坐班没有区别,那我不会选择出差。如果出差能让我获取更多的信息和资源,哪怕工资低一点,我也是可以接受的,关键就看出差的这份工作能够让我获得什么。

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你觉得经常出差的工作是好工作吗?你愿意做这样的工作吗?
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你会介意经常出差的工作吗?
是不会介意工作经常出差的,因为我个人感觉出差和工作其实并没有太大的联系。反而经常出差会让自己学习到更多知识,收获到的东西也会更多,所以我认为经常出差,未必不是一件好事。在找工作之时一定要找自己喜欢的工作,只有这样在工作期间才会显得更加轻松。工作起来也会更加愉快,带着一个求学的态度去上...

每个月都出差的工作好不好
经常出差的工作好吗 没有什么工作好不好的啊 ,主要看你自己是不是喜欢,如果喜欢旅游这绝对是个很好的工作,如果不喜欢那就没办法了,出差长途跋涉看起来有些累,有时候也是一种不错的选择,出差途中会游历大好河山,还会遇到各种土特小吃,呵呵 还有很多呢;当然如果你不喜欢出差就考虑换下环境了。

经常被领导派去出差是好还是不好?
当然是好事,起码证明领导愿意用你,如果你具备经常出差的条件那就好好干,干好领导交给你的每一件事,以后领导上升那么你就有机会上升了。

你会接受经常出差的工作吗?
首先,作为成年人,如果没有家庭,孤身一人,经常出差,把精力投放在工作中,得到相应的报酬和能力的提升也确实是一件让人兴奋的事。而且出差也可以变相的当成运用公费来旅游,着实也是一件美事。其次,作为成年人,如果已经成家,家中有小孩,那么经常出差可能就没那么美好了。对待家庭有了责任和负担,而且...

每个月都出差的工作好不好
这个要看你的个人接受能力了,有的人就很喜欢出差,但是有的人就很不愿意,也要看你做的是哪一行了,有的出差就很轻松,有的就很累,就比如说我,比较喜欢运动,外界型的就很喜欢出差,但是适应能力不行的就不适合出差了,但世界之大,我们都是这个城市的一只小蚂蚁,很多时候也是为了自己的目标而...

作为应届生,那些可以到处出差的工作你会接受吗
我还是挺愿意的,主要原因有以下几点:1、因为要是找到一个自己喜欢的工作,只是每天到处出差我也会非常喜欢。2、每次出差参加工作都会得到意想不到的收获,并且学习到的知识也会有很多,这些知识对自己的人生帮助也有很大。3、出差参加工作也会让自己的生活变得更加充实,所以这样的生活我还是挺喜欢的。

在一个长期出差的职位上上班,你会有怎样的感受?
长期出差,是真的需要对于人的身体和精神进行很大的考验的。长期出差,这就意味着人不能够把重心放在家庭当中,把自己的重心放在家庭当中太难了,基本上重心全都放在了工作上面,时间长了,会感觉和家人的关系也不是那么的亲密。但是有的人会认为长期出差可以去各种各样的地方,顺便看各地的风景,各种各...

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增加自己的阅历,还能最快速度学到工作相关的技术知识,快速历练自己。而且作为新人你们是公司的新鲜血液,更要从基层做起吃苦耐劳更考验你们新人的品性,出差的过程中也是领导考察的一方面,成为独当一面的中坚力量何乐而不为呢?把出差看做是“升级”自己的机会,你将越来越优秀 ...

经常出差的工作好吗
工作不分好坏,看你自己愿不愿意干了,以及最重要的薪资和发展前景 问题七:找什么工作可以经常出差的…想找个可以经常出差的工作 10分 一般像业务员,还有市场人员,特别市场人员,是肯定要出差的,基本工作都会外出跑来跑去,呆在公司的时间很少 问题八:经常出差的工作好不好? 如果你喜欢旅游,经常...

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