如果有人故意刁难你怎么办

Answer 1

1、避其峰芒，决不上当

领导越是逼你逼的紧，你态度越好，他大不了当众说你两句或者是处理你，先在面子上让着领导，明知是领导故意的，也先忍着，不能上领导的当，更不要与领导对着干。

可能领导把气出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，输赢姑且不论，就一些组织的规则你就不占理，这叫公开顶撞领导，所以，先避开领导气头上的锋芒，决不上领导惹毛你的当。

2、分析利害，据理力争

领导吵也吵了，处理也处理了，可能气基本上也消个差不多了，这个时候你再把整个过程好好思量一番，分析利害关系，如果确是领导故意找茬，在背后一定要和领导据理力争了。

注意，自己态度上不能有闪失，如果领导坚持与你过不去，那就要找到根源，是对自己工作不满意还是自己哪里惹着领导了，可以通过改善关系的方式化解。

3、牵扯多人，印证人脉

这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事。

让大家和你一起分析一下这事如何解决，特别是你的上司，更要充分的利用其影响力，如果你的上司都没有办法给你撑腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通过这种事情完全可以印证一下你的人脉。

4、骑驴找马，留发退路

通过上面3个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值。

你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得你去尊重和共事，说直白些，这样的领导不要也罢。

5、化解缓冲，以和为贵

这种事情只能化解，不能让矛盾继续扩大，如果事情有了好的解决，比如双方都能心诚的达成一致，你改正你的错误，领导日后也不再难为你，你千万要注意保持与这位领导多来往，把关系处深处透，这样对你才有利。

Answer 2

不过遇到了有些人故意刁难个人，感觉应该有两种做法，第一种就是一笑而过，不气理会这个人，如果对方和自己存在利益冲突的话，个人感觉以通过其他的方式婉转的回怼到对方去，要看具体情况而定了。

Answer 3

有人刁难你，可能性之一是你有被刁难的价值，或许对方仅仅是在嫉妒你；举个例子，有一些闺蜜之所以“撬墙角”，并不是闺蜜老公有多大的吸引力，而是出于女人对女人之间的嫉妒；有些人不攻击他人，内心就不舒服，这是可以理解的，因为他不敢正视自己的内心，他自己知道自身价值很低，但不敢提醒自己这一点，那么，攻击他人，就成了他心理防御机制之一，只有在攻击的情况下，他才有所缓解：我终于抓住你的错了，终于把你拉平了，或踩在脚下了。如果你自身有问题，正好给了对方攻击的机会，攻击他人，本来就是对方维护心理生存的手段，他正好发现了你的问题，此时不攻击更待何时？所以，尽量不要“授人以柄。

Answer 4

生活中经常会遇见说话尖酸刻薄，对你冷嘲热讽的人，这类人总喜欢挖掘你的隐私和短处进行取笑，甚至故意挑起矛盾，使你自尊心受到极大的伤害。简单分析这些人很可能自身能力不足，生活在社会最底层，生活不太幸福，并且心胸狭隘。所以我们在解决问题的时候不能一概而论，首先要努力提升自己的文化修养，要同情他们的不足，我们不喜欢他们，肯定也有人不喜欢，没必要太过于计较。再者说，也不是所有的尖酸刻薄都要否定，还要看一看，他们的出发点是不是好的，如果他们是为你好，想让你进步，你大可以原谅他们。

Answer 5

如果有人故意刁难，就避尔远之，不予理睬，忍让，回避，事情严重可以报警处理。