做暑假工没有签订劳动合同，突然被辞退怎么办？

Answer 1

一到暑假很多大学生、高中生会到工厂或者店里去做暑假工，有人是为了赚下学期的学费，有些人是为了给自己赚点零用钱，减轻父母的负担。学生有这样的想法是好的，说明能够体谅父母的辛苦，同时自己也能体验生活，为以后进入社会工作做准备。有些中介一到暑假就开始招暑假工，输入到各个工厂，这样的工作是比较辛苦的，暑假工所提供的劳动力也特别廉价。但是一到暑假，仍然有很多学生愿意到工厂工作，虽然只有短短的两个月，但是也应该学会保护自己的权益。不管是进入工厂还是其他经营场所工作，都应该与雇方签订劳动合同，合同条款应该把工作事项注明，以免日后发生纠纷无法维权。

一、建议你结了工资直接走人。

如果只是做暑假工，突然被辞退了，建议你算清工资以后就不要回去了。因为你本来也没有打算长期做下去，而且发生这样的事，即使维权成功，到回原单位上班，自己也会觉得很别扭。

二、暑假工与用人单位并不形成劳务关系，不适用劳动法。

暑假工跟正式员工不一样，正式员工如果没有签劳动合同被辞退，劳动法规定可以要求单位双倍赔偿。暑假工与工作单位并没有形成劳务关系，不适用劳动法，因为没有签合同，也不知道用人单位与暑假工是怎样约定的，所以维权比较难。

三、可以向劳动部门投诉，多半不会有结果。

如果真觉得自己受了不公平的待遇，也是可以向劳动部门申诉的。劳动部门也会受理这样的案件，而且处理的束度也比较快，但是会不会有好的结果不一定。因为没有劳动合同，又不是正式员工，无法保证利益。

Answer 2

因为不签劳动合同是违法的，而且还被恶意辞退，所以你应该向当地劳动局反应，维护自己的合法权益。

Answer 3

你可以申请劳动仲裁，因为一般雇佣的话，都必须签订劳动合同，临时工也必须签订，如果没有签的话，必须给双倍工资。

Answer 4

做暑假工的话也是需要签订劳动合同的，或者是相关协议，如果突然被辞退的话，可以向劳动局进行举报。