很多HR不招裸辞的员工，这有什么好处？

Answer 1

在我们的人生中，工作是一件非常重要的事情，而对于一些公司和企业来说，员工的留去也是一个非常需要注重的问题，那么我们会发现很多HR不招裸辞的员工，你知道这有什么好处吗？

相信对于很多HR来说，招聘都是一件不太容易的事情，因为一定要经过精挑细选，同时也需要经过充分的考量和标准才能够通过。而辛辛苦苦招进来的人，当然是希望留在公司久一点，但是我们会发现现在很多的年轻人都比较心浮气躁，有风吹草动就容易离职，离职的时候也不报备，而且也有过很多的裸辞经历。这些对于很多企业和公司来说其实是比较忌讳的一个事情，因为没有一个公司想要留住一个没有稳定性的员工。所以很多HR现在都直接表示不招聘裸子的员工。

而我觉得不招聘老师的员工好处就是能够让公司的规章制度更加完整，也能够让招聘人员的系统更加完善。同时也规划了一定的政策，并且也能够从源头上避免员工裸辞，对于公司的未来发展以及前景是非常好的一件事情，而且也增加了公司结构的稳定性，对于很多公司和企业来说是一个非常好的政策。这个政策也大大方便了用人机构的一些基本的权益。由此可见，我觉得HR不招聘裸辞的员工确实是有很多好处的。

所以综上所述，之所以很多HR不招裸资员工好处就是能够让公司的结构更加稳定，也能够让公司的员工流动不那么快。对于公司的前景和未来发展来说是非常好的一个措施，而且也从源头上避免了公司的员工流失率太高。对此你们有什么样的看法呢？你们认为还有什么好处呢？

Answer 2

这样的话就可以保证这个公司的正常运营，然后人才流失也不是特别严重，也不会影响这个公司的股票价格，而且也不会影响收益价值，因为这样的人非常随性，也会选择真正优秀的人。这样的要求特别高，特别棒。

Answer 3

可以让公司里面招聘到很多像样的人才，而且也不会选拔到那些没有任何工作经验的员工，对公司来说也比较有保障，就避免了公司的经济损失，也不会让这些员工伤害到公司的权益。

Answer 4

可以保证企业当中能够进入很多表现比较好的员工，也不会给公司造成经济损失，能够更加全面的去了解员工，不容易发生伤害，就可以维护公司的一个现象，不容易出现泄露公司机密的情况。

Answer 5

可以帮助公司有更好的发展，可以维护公司的利益，也可以给公司带来更好的条件，还可以为公司创造出更多的价值，也可以减少公司的损失。