...比平常多20分钟因此每天都迟到 被辞退能拿到赔偿金么?
如果他在劳动合同里规定了，迟到就会被辞退，那么就很难得到赔偿，但是如果合同没有规定这个系列，就可以找仲裁申诉，毕竟也是公司一再克扣员工利息在先，应该会有适当的赔偿。
单位要求上下班打卡,可有的员工每天都晚到一两分钟,该怎么处理?_百度...
应该通过罚款的方式进行处理。因为通过这种方式可以让员工准时上下班。我们在公司进行工作的过程中，一般都需要在公司规定的时间内进行工作。所以公司会选择通过打卡的方式，记录我们上下班的时间。应该进行罚款。首先单位要求上下班打卡是一种正常的现象。但是在这种情况下，有的员工每天都晚到一两分钟。会让...
...185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班时间比...
再有，劳动法规定，劳动者每天工作8小时，每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为，只要做到了让员工每天工作不超过8小时、每周让员工休息一天，这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定，依然是体制的规定。所以，就本问题而言，因为每月的工作时间超时9个小时...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。二、拒绝休息日无薪加班被...
为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
反观销售来看，不仅能持续为公司创造价值，最重要的是一个好的销售人员，能够给公司在无形当中省下非常多的成本，我们只要经营过公司的人都知道，招聘一个新员工是普通员工的6倍，也就是说招聘一个新人比培养老人要多花6倍的时间和金钱成本，因此当公司面临经营困难，需要裁员的时候，肯定会把一些不重要...
富士康普通工人的真实工作状态如何?
富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人，所以说有一定的管理岗位经验的话，就会面临的工作压力比较小，而且各种福利尤其是对...
要被辞退都有什么征兆?
要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。一、 让其他同事负责你的工作 对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻...
天天上班迟到半个小时,但是老板从来不说为什么?
老板：你每天掐着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗？员工：你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，我在这里给你守灵啊，我工作是为了效益。不是为了下班晚走装努力我是来上班的，不是来演戏的。我迟到一分钟，你就立马扣我工资。我多加班一分钟，也没见你给我涨...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我也进入过这么一个阶段，就是在那个公司呆了有五年多了，当时我也很郁闷很厌倦本来的那份工作，觉得那个工作乏味，觉得办公室的人事复杂，觉得公司的制度不公平公正，觉得工资收入低等等，总之就是所有的职场上的问题，貌似都被我在我的工作里找到了，根本就是完全不值得我继续留下来的一份工作。我纠结...
公司突然改变工作制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?_百度...
每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（Working Day\/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
