在平时的工作中，我们稍微留意，就会发现公司不会无缘无故的开除一个员工，如果随便开除一个员工，会寒了其他同事的心，而且过程很复杂。
按照劳动法规定，还要给你，付给相应的经济损失。作为被开除员工的直属上司，本身肯定也存在一定的问题。
现在有些领导，学会聪明了，不会直接开除你，而是会采取一些措施，让你不得不走，为了逼走员工。
正在公司奋斗中的你，一定要格外留意：如果领导只针对你做了这3件事情，说明你离被逼走的日子也久不远了。
上级突然将你调去一个压根不擅长的岗位去工作。也许你还在琢磨这是为什么呢，是不是上级要锻炼我，要提拔我？别太天真了，这大概是说明上级有想把你弄走的意思了。
上级的路数就是等你从事这个岗位的工作之后，因为做的都是些自己不擅长的工作内容，就压力山大。
然后在这个岗位呆上一段时间之后，就开始发现自己不但没有任何提升，连薪资待遇也较之前差了许多。
薪资待遇降下来是任何人都接受不了的事情，那么最终的结果就只能是自己无奈地选择辞职，而这就是上级调动你的初衷。
这也是领导经常使用的手法，如果你与领导之间有点什么纠葛，或者领导就是看你不顺眼，而给你安排了这项无论你如何努力都无法达到领导满意的任务。
比如领导让你去开发一个新市场，还不给你定任务，其实就是一个套路罢了，不管你做何种努力，得到的结果都是领导不能接受的，让你辞职也就是顺理成章的事了。
如果你遇到这种事的时候，最聪明的做法就是不管领导真实的目的是什么，你都当作正常的工作来对待，你在开展工作之前主动给领导要目标和标准。
如果领导给你明确的目标和标准，那这个信号就是假的，如果领导不给你明确的目标和标准，这个套路就是真的想让你辞职了。
格式化也可以称之为是职场冷暴力。也就是说，领导和同事，在工作中，故意把你给疏远，把你孤立起来，比如说，有事不跟你讲，有集体活动不叫你，页也不带你玩儿，公司的福利也轮不到你。
这都是职场常见冷暴力的一种表现，让你在职场中不断的被孤立，也得不到帮助。相当于在破坏你的职场人际关系，在精神层面摧残你。
让你逐渐地感受到孤独和冷漠，始终融入不到群体，最后，当你受不了这种职场人际关系，只能选择离职的。
不过，出现这种职场被格式化的情况，不光是领导刻意为之，其实也与你的一些性格有一定的关系。
领导想逼你主动辞职，一般会用什么套路？这样3种手段要提防
