前天刚签了一年劳动合同，现在让我辞职

Question

前天刚签了一年劳动合同，现在让我辞职 请问怎么办?

Answer 1

你没有违法违规行为的话，可以拒绝，要求继续履行合同，自己辞职，什么都拿不到，他们辞退你还可以要求他们赔偿你一点损失。

Answer 2

你可以要求支付你经济补偿金

Answer 3

你好，要分情况来看：
一、你有以下列举的情形之一的话，用人单位可以与你解除劳动合同而不给予任何补偿。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

二、你不存在以上列举的情况，用人单位要辞退你的话，就需要支付你相应的替代通知金以及经济补偿金和经济赔偿金。当然，你也可以要求公司继续执行劳动合同。
1、替代通知金：1个月工资。
2、经济补偿金+违法解除劳动合同的经济赔偿金：1个月工资。
依据如下：
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，如果你没有重大过错的话，公司不给相应的补偿，你就不能写辞职书，写了辞职书的话就什么补偿也没有了。
用人单位如果不给你相应补偿的话，你可以凭劳动合同向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

希望对你有帮助。