我是应届毕业生， 现在的用人单位的试用期是三个月， 而且说是一年后再签订劳动合同，这样合理吗？

Answer 1

根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

故公司违法，可以去告他，如果你不向告也可以等你辞职了让他给 你双倍工资！呵呵~
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

当然不合理 试用期过了 合格了 要你留下来的那刻起就该签合同 你认为合理就不会来这里问了吧

Answer 3

你毕业了还是在校快毕业？你所说的情况合理与不合理的问题，每个企业不一样很多做法也会不一样，他的做法肯定是不符合劳动法规定的，这点你要清楚。你在试用期间就该和你签合同的，如果你未毕业而是在实习的话，很多公司都只是与你签定试用期协议的，一般不会签正式合同。

Answer 4

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。