我是应届毕业生，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？
我是应届毕业生，下周一是我的第一份工作，是房地产的文员职位，公司说有2个月的试用期，但是5个月之后转正签订劳动合同，这样合理吗？
追问谢谢你的回答！但我还有一点不明，我问了公司人事部（私人关系较好的），他说公司可以延长试用期（不超过6个月）不违法，请问是真的吗？
即便公司可以延长试用期，但必须事先和你进行协商，根据《合同法》公司不得单方面修改合同条款，否则视为违反合同条款。
edwardjetchan
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我是应届毕业生,公司有2个月的试用期,但是5个月之后转正签订劳动合同...
这是不合理的。劳动合同法第82条：试用期开始后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同；不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条：劳动合同签订为三年以上的，试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文，心中有数后与用人单位开诚布公的谈，让他们知道这样是有巨大风险的，效...
我刚进公司的时候签了两个月的试用期合同 合同刚过公司人事就要延长我...
首先，公司无权要求延长你的试用期；其次，如你所说，如果公司不能证明你的过失，也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由，公司应该给予赔偿，鉴于你工作的期间只有两个月，公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外，建议你与公司先协商，如果不成，可向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《...
实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?
国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不...
...3个月后,公司说再实习2个月,结果实习满了5个月后被辞,公司赔偿...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
我进公司的时候说是试用期两个月!试用期过后签的合同是3个月?这样合法...
用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期，且从用工时并没有和你签合同，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资；2、和用工单位协商，要求订立一年期限以上的劳动合同，因为你的试用期间有2个月；3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；4、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；5、对仲裁...
到公司入职时谈好是两个月转正,但现在已经三个月还未给转,如果这时候我...
属于合理条件 你可以申请转正 然后写工作总结 用于转正用
面试时谈好试用期2个月,转正以后签合同,交五险一金,但是三个月以后还是...
单位没有给劳动者缴纳五险一金，已经严重违反劳动合同法了，用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房...
公司试用期两个月,两个月后签合同交五险一金合法吗?
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业...
正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关...
国家有关应届毕业生实习期的规定
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
