我刚进公司的时候签了两个月的试用期合同 合同刚过公司人事就要延长我的试用期并且要我这段时间重新找工作

Question

公司没有什么证明我的过失 只是说我不符合公司现在的发展 请问我是不是可以要求赔偿 具体怎么要求 应该怎么和公司协商这个问题

Answer 1

首先，公司无权要求延长你的试用期；其次，如你所说，如果公司不能证明你的过失，也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由，公司应该给予赔偿，鉴于你工作的期间只有两个月，公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。
另外，建议你与公司先协商，如果不成，可向当地劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

Answer 2

一般来说，公司要证明你有过失，或者说不符合岗位胜任需求，这是相当简单的，公司就是有这种优势，至于他怎么做我不知道，但是他确实有这个能力。这也是为什么很多人都强调试用期必须200%地表现你自己。
我劝你别协商了，也没必要延长试用期，结算完工资走人行了。

Answer 3

公司的做法是错误的，你可以要求公司支付相应的经济补偿。
请参阅《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定。

Answer 4

试用期内，公司可以随便找个理由提前3天把你辞退。
没法赔偿的。

追问

过了试用期了 而且没有签订正式的劳动合同

追答

试用期满你还继续上班吗？
劳动合同只签了两个月吗？
劳动合同不能只签试用期，只有试用期的劳动合同，试用期限为劳动期限。劳动期满，公司解除劳动合同应当支付经济赔偿金。按你的情况需要赔偿半个月的工资.

追问

现在还在上班 合同就只有两个月 但是现在的工资还是算的试用期的工资 我在网上看见说试用期的合同是不合法的如果只是两个月的合同那么就视为是正常的劳动合同 那么公司是不是要补偿我前两个月的工资 也就是我工资4000 百分比下来试用期3200 应该补给我800
我现在如果和公司说我不同意增加试用期 那么公司万一随意找些我的错误然后就说我不符合 最后钱也不赔给我 直接就把我开了呢

追答

按你所说，公司就是不想给你加工资。把你开了直接去劳动仲裁，公司和劳动者超过一个月不签订劳动合同，将受到给劳动者支付双倍工资的补偿。你现在把能证明你再公司上班的证据材料收集好，到时候它炒了你就去申请劳动仲裁。资料包括打卡记录，工资条，公司有你签字的文件或者单据。如果有同事能帮你做证就更好了，当然这一点比较困难。做好仲裁准备吧，但是如果用这个和公司协商，它肯定想办法造成你自愿离职。