我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后，公司口头通知我要延长试用期。

Question

我知道一年的合同最高只能是2个月试用期，而且同一劳动者同一公司只能约定一次试用期，我就想问下我现在可以申请劳动仲裁吗？ PS今天才口头通知我 ，非专业人士勿乱答 谢谢 急!!!!

Answer 1

答复如下：
按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。

Answer 2

延长是不是不确定你的工作表现？这种事申请劳动仲裁没有意义，就算仲裁你赢了，你这份工作恐怕保不住了。好像一年合同只能一个月试用期吧

Answer 3

您好，您说的非常正确。置于是否要申请仲裁，要看具体情况。如果试用期工资与试用期后工资是一样的，建议您暂时不要申请仲裁，您公司的口头通知延长试用期是无效的，您还是按照签订的劳动合同办。如果试用期工资低于试用期后工资，建议您还是先忍一忍，因为一旦仲裁也不太可能留在公司工作，您还是再干几个月看看情况，如果觉得确实不太合适，再申请仲裁也来的及，到时把差额的工资一并要回。

追问

试用期的工资肯定比试用期后的低 ，不然延长不延长不存在意义，如果忍的话到月拿的工资他肯定会按试用期的工资发，到时我还是要交涉或者申诉 我只想问 口头通知延长试用期 仲裁委员会 会不会受理 也没必要留在这公司

Answer 4

公司的行为显然是违反《劳动合同法》的有关规定的，你可以申请劳动仲裁，但很可能工作没了。
纵横法律网 穆守义律师

Answer 5

公司延长试用期的理由是什么？

追问

不管什么理由 也不能作为延长试用期的理由 因为我约定试用期已过

追答

你跟我说没有用。先了解下延长的理由是什么。