我公司与某员工签订的劳动合同试用期为2个月，试用期满，公司对于该员工的试用期工作表现不满意，建议延长
我公司与某员工签订的劳动合同试用期为2个月，试用期满，公司对于该员工的试用期工作表现不满意，建议延长试用期，但要求人力资源部不要告知员工本人，现在员工要告人力资源部的工作人员违法，请问成立吗？毕竟人力资源部的工作人员也不是公司股东...也只属于公司员工...
2、劳动者只能告公司
我公司与某员工签订的劳动合同试用期为2个月,试用期满,公司对于该员 ...
1、不成立，如你所言，部门是公司的一部分，出错了是公司负责，明显错误公司可以追究部门责任。2、劳动者只能告公司
和公司签订了劳动合同,约定试用期两个月,为什么公司要等试用期结束才能...
用人单位的这种做法是违反《劳动合同法》的行为。但现实当中这种情况常有，有的用人单位还存在自始至终不给劳动者劳动合同、有的用人单位还存在不与劳动者签订劳动合同的情况，这些都是违反《劳动合同法》的行为。用人单位不惜违法还要这样做，主要的目的就是为了掌握主动权。《劳动合同法》第十六...
我和公司签了一年的合同 合同规定试用期是两个月 请问公司在试用期满...
试用期结束后你就是正式员工，单位解除你就必须符合法定条件，否则公司仅靠一句话就解除你的行为就构成违法解除。公司必须支付你正常劳动期间的工资，如果培训期间你已经被公司录用或者虽然没有被录用但是公司已经承诺支付工资，公司也应当支付培训期间的工资，但如果就此发生争议，你必须能够提供证据。
试用期两个月,刚做满第二月公司就无名解雇,请问我可以得到补偿吗...
1、要看你合同是怎么约定的，要是合同中的约定和实际的情况相符，你是得不到任何的赔偿的。2、约定：试用期的时间，试用期内离职双方需要提前的时间，试用期转正后，签订合同的时间，一般是一年一个月的试用期，最长不能超过6个月。3、要是约定是一年一签，那么你可以要求，一个月的补偿。4、要是...
依照我国《劳动法》适用期具体是怎么规定的?
举个例子来说明，假设某公司与新员工签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。那么，在这两个月内，公司和新员工都有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同。如果两个月试用期满后，公司没有提出任何异议，那么新员工就正式成为了公司的员工，享受与正式员工同等的待遇。总之，我国《劳动...
请问如果签订劳动合同试用期为2个月是否过2个月就可以自动转正_百度...
是的，只要用人单位没有在试用期内辞退员工，则视为单位同意员工自动转正并继续留用，之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同。相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期可以约定一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期可以约定二个月。法律分析三年以上固定期限和无固定期限的...
工厂劳动合同里的“试用期2个月”是什么意思?
就是你现在还不是正式员工，只是在试用阶段，试用期不合适人家是可以随时解雇你的，你如果在试用期觉得不合适也可以跟工厂提出，不算违反合同！2个月过后还继续用你你就是正式员工了！
我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后,公司口头通知我要延...
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。
公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
根据劳动合同法的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期也包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,公司任意延长你的试用期是...
