公司与员工签订了试用期合同，而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同，请问按照劳动法赔偿双倍工资

Question

公司与员工签订了试用期合同，而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同，请问按照劳动法赔偿双倍工资 是从试用期开始赔偿 ，还是从试用期后日期开始赔偿 ？

Answer 1

仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的，该试用期合同视为正式劳动合同，期满则劳动合同到期。若继续用工，则应当在一个月内补签书面的劳动合同，否则从第二月开始应当支付双倍工资。

Answer 2

首先要告诉你，在劳动法里从来就没有，试用期合同，这种东西，就算签了在法律上也是不承认的，你的试用期是多久？试用期里有帮你交保险嘛？

追问

试用期第二个月交了保险

试用期3个月 现在上班已经第四个月

追答

首先，公司既然给你交保险，那他就是承认与你的劳动关系的
然后劳动法里有明确规定，劳资双方都有义务提醒对方续签劳动合同，所以你要跟公司提出签订劳动合同的事情，并做好记录（录音）
最后关于试用期，试用期里开除员工，公司是可以以此员工不具备业务能力为由开除员工，并不用负担任何赔偿责任的，但是你的试用期3个月，现在已经第四个月了，你们公司有没有找你谈过，说要延长你的试用期呢？

追问

没有与我说要延长试用期 直接按正常工资发放了 就是说留用我在公司做正式员工了

追答

对的，他这个做法就是留你做正式员工了，你到试用期合同里去找找，有没有一条写着，试用期结束双方无异议什么的就作为正式员工，然后视为续签什么正式员工，这样的条款。如果有就等于你已经签了劳动合同了，如果没有你可以先提出要签订正式的劳动合同，如果他们不同意，你可以保留当时的谈话内容，如果觉得公司不错就继续做下去，如果那天觉得不好了，就告死他，哈哈（你所谓的试用期合同里有没有明确写你成为正式员工的工资岗位和福利待遇，如果有写，问题不大，如果没有最好还是跟公司签劳动合同比较好，否则将来就算打官司也说不清楚。）

追问

Y(^_^)Y 很开心的说 没有双方无异意就作为正式员工 打算告他去 厂里还雇佣童工

Answer 3

应该说，试用期合同的签订本身就是违法劳动法的。
用工单位可以在合同期内约定试用期，最长不能超过半年。但是单纯的签订试用期合同，是不可以的。
所以按照以上观点推算，试用期合同签订开始就不算数的。

Answer 4

我来回答
从试用期开始。

Answer 5

试用三个月就当一年，n十1赔偿，直接去劳动局，