急-在线等：只签订试用期合同，现试用期已满，未签订正式劳动合同，问题如下：正确回答有奖励！

Question

王小姐2015年7月21日入职了广州某家科技公司，在工作一个月内用人单位与王小姐签订试用期协议，协议内约定岗位为产品专员，试用期限有1-3个月，薪资为5000元/月；2015年11月初部门经理找其谈话并告知部门取消编制，目前只有两个选择，1、调岗至市场部任职某某岗位；2、自行递交辞呈离职；

备注：签订试用期合同前与现单位的名称不一致，用人单位中途变更企业注册名称；

问题：
1、目前只签订了试用期协议，并无签订正式劳动合同，是否违法？应该如何处理？

2、目前试用期以超过三个月，王小姐就转正的事情多次找部门负责人与人资部门了解并无结果？是否违反劳动合同法，未及时签订劳动合同需支付员工违约金？ 支付违约金如何计算？详细计算方式？

3、单位是否可以随意调动员工岗位，并要求如果不调岗需自行离职？
引用单位与该名员工签订的试用期约定合同条款：【在试用期劳动合第一条 乙方的岗位 产品专员 ；在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 】

4、当初签订试用期协议企业的名称与现企业注册名称不一致，企业中途变更过注册名称；原试用期协议是否生效？

在线等，如有详细解答，请附上；将会采纳并附上奖励；

Answer 1

1、试用期包含在劳动合同期限内，如果仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（劳动合同法19条）。所以，你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同，如果到期了就要续签，如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同，申请仲裁
2、支付补偿金的公式是，月工资×工作年限+一个月工资 （工作年限不足半年按半年算，你这种情况的工作年限为0.5，另外加的那一个月工资是代通知金，及月工资×0.5+1个月工资=补偿金）
3、企业不可以随意调动岗位，调动岗位应该是双方协商一致方可调动
4、变更后的企业依然要承认你的工龄，所以劳动合同什么的继续生效。