试用期合同到期后未签订正式劳动合同

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法律分析：若您的试用期合同到期后未签订正式劳动合同，且单位未缴纳社会保险，您应积极收集证明劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作记录、同事证言等。随后，您可以向当地劳动局提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同产生的经济补偿金。此外，您还有权要求公司支付未签订合同期间的双倍工资以及补缴社会保险。若单位因违规原因辞退您，单位还需承担相应的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中的约定。第十条规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。若用人单位在用工前已与劳动者订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。