试用期合同到期未签正式合同

Answer 1

根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。企业在员工入职一个月内未签订劳动合同的，应依法支付员工双倍工资。第19条第4款规定，若劳动合同仅约定试用期或期限与试用期相同，试用期不成立，该期间视为劳动合同期限，意味着单独的试用期合同等同于正式合同。用人单位在试用期结束后必须正式雇佣员工，否则将视为放弃试用权利。无论在试用期与否，用人单位都应依法为员工缴纳社会保险，这是劳动合同的基本条款，也是员工的法定权利。
用人单位若要证明员工不符合录用条件，必须在招聘和签订劳动合同时明确录用标准，并在试用期间持续评估员工是否达标。员工可依法反对用人单位在试用期内无正当理由的解雇行为，即使在法律诉讼中，用人单位也承担败诉风险。根据《劳动合同法》第20条，试用期内员工的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位在约定的试用期满前无正当理由延长试用期，此行为无效，不得以此为由解除劳动合同。
《劳动合同法》第19条第2款指出，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。完成一定任务为期限或不满三个月的劳动合同不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期间视为劳动合同期限。