试用期合同已经到期，仍拖着不签正式合同怎么办

Question

签了3个月的试用期合同，已经到期，找了四次领导要求签转正合同，但是每次都说明天签或者这两天给你签了，到现在已经拖了将近半个月了，我该怎么办呢？
我是应该强硬的问他什么意思还是请上半个月假来个软对抗去找工作呢

Answer 1

可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起可以主张双倍的工资报酬。
法律分析
试用期合同已经到期，仍在单位工作并且单位未明示延续试用期，说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系是受法律保护的。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，视为正式合同。
劳动合同到期后，未办理续签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系。受法律保护。
您可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起您可以主张双倍的工资报酬。

Answer 3

1、继续找公司相关部门反映情况。
2、如果不存在提高待遇问题，就可视为转正。

Answer 4

不用怕，这样就形成事实劳动合同，超过一年不签劳动合同就形成无固定期限劳动合同，这样对你来讲是有利的。