试用期满后老板一直拖着不签合同怎么办

Question

我是刚毕业的学生~学电的，但是我找的是一份关于电子商务的工作，跟我的专业完全不着边。而且老板对我们挺好的~至少我觉得现在用法律手段有点不太好，并不能为了自己的利益就不管不顾的。所以我想问的是现在我应该怎样去解决这件事情，或者说用什么方式解决这件事情，最好能人情点的。

Answer 1

　　可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。
　　一、补订合同，支付二倍工资
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
　　劳动者主张二倍工资，需要咋仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
　　二、、随时解除合同，主张经济补偿金
　　未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。
　　劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，项劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁九级的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

Answer 2

如果你想继续做下去，向公司了解情况为什么不签，然后协商，并保留协商证据，就是能证明你是愿意签合同而公司不给你签，如果协商成功就好，协商不成功，你还愿意继续做下去，那也可以，等到你再也无法忍受了，要离开公司了，你就拿出证明去告公司，要求给付两倍工资，然后另找工作。

Answer 3

搜集证据继续干，哪天不想干了找他算总账，去申请劳动仲裁，把你该的的全部拿回来！

Answer 4

按规定是必须签的,但是试用期合同如果上面有自动转正的， 就不用签

追问

可是我只是跟老板进行口头承诺过。就是你来我这干，试用期三个月。可是现在已经满3个月了，可是老板一直拖着签合同，总是说过两天就签。而且保险也不能给交，却只说了发200块钱的保险补助，可是现在最低的基数都是450多块钱呢。刚毕业没多久的学生，好多东西不懂，麻烦哥哥姐姐们帮忙了~

追答

如果你真的想签,就要做好辞职的准备哦,和他摊牌咯

Answer 5

直接找老板谈，没有不能沟通的事，不行的话另找工作