过了试用期没有签合同，没有按正式工资支付，被无故扣工资，可以投诉吗
我在广东河源金凤凰家教中心工作，面试时说试用期800一个月，过了试用期900块工资。她说要签一年的合同。过了试用期后没有跟我签，我今天辞职，给我扣了100块钱，明明说好900的，我知道她这样做已经触犯法律，扣工资和不签合同。她说已经叫人做名片。这个要我全额负责，他妈的！这个也是不合理的。。怎样子能告她，我要讨回公道!
过了试用期没有签合同,没有按正式工资支付,被无故扣工资,可以投诉吗
建议到劳动监察投诉举报，不建议走劳动仲裁，劳动仲裁现在明显偏向企业，而且企业可以拖着不给你，个人和企业根本耗不起。 个人的实力毕竟不如企业。
老板克扣工资怎么办,没有签合同
老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条，当事人可以在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，...
公司试用期辞退我扣除我七天工资 没签劳务合同怎么办
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、因绩效考核不达标被公司辞退,员工能拿到补偿吗? 劳动者业绩考核居于末位,可能是其不能胜任工作,也可能是能够胜任工作,只是因为考核制度的...
试用期结束公司不给工资,怎么才能把钱要回来?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
试用期三个月满了,老板把我辞退了,期间没发过工资,没签过合同,请问我现...
如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思...
不签劳动合同可以举报吗
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，...
试用期过后转正了,却一直不签合同
可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平，劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的，可以申请劳动仲裁，请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
试用期到了还没签合同,急辞工要扣工资合法吗?
单位不得随意克扣员工工资，如果员工违纪单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇。单位在员工入职一个月内没有签订劳动合同，那么在一个月之后员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
没有合同上了十几天班不给工资怎么办
员工可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，如果公司没有任何正当理由拖欠工资，这种行为是违法的。即便经过十几天的考察，公司以不符合录用条件为由辞退员工，也应该支付员工在试用期阶段的工资。1. 上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办？上班十几天没签劳动合同不给工资的，可以向劳动行政主管部门...
