试用期三个月满了，老板把我辞退了，期间没发过工资，没签过合同，请问我现在该怎么给自己维权啊

Question

我在一家公司做业务做了三个月，没有谈成一个单子，期间，老板也没有跟我签合同，工资也没给我发过，现在试用期三个月到了，老板跟我说下个月就不用过来了，但是那三个月的工资却一点没提，除了手上有一张盖了公司和公司法人的章的空白纸以外，我现在手头上什么东西也没有，请问我现在该怎么给自己维权啊

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
　　
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
　　
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
　　
　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

Answer 2

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。这个就是。
否则你就要找其他的证据了。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁

Answer 3

去公司注册地劳动仲裁部门申请仲裁，还有可以申请劳动监察部门要工资。

追问

可是我什么证据也没有啊，到时老板说跟本不认识我，该怎么办啊

追答

你拿着公章的证明，还担心什么，你上面不会写字啊

Answer 4

可以到公司所在地劳动仲裁部门投诉。你可以要求双倍工资，手续也很简单。

追问

可是我什么证据也没有啊，到时老板说跟本不认识我，该怎么办啊

追答

你总不至于只认识老板一个人吧？可以要求倒置举证。你手里的空白纸是怎么来的？还不是老板就你去跑业务才给你的？你至少可以申请个二倍的最低工资。