试用期被辞退有补偿？
试用期被辞退有补偿吗？
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?如果没有依据被辞退，构成违法辞退，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
当事人过了试用期辞退员工赔偿多少当事人过了试用期就是正式员工，赔偿的金额是自己的正常工资2倍，如果自己没有违反具体的规定，自己所在的企业就是违法辞退，当事人可以进行直接的赔偿索要，如果在自己在工作期间存在一些违规行为，导致企业的生产出现影响，进而使得企业存在损失。 一，当事人过了试用期辞退员工赔偿多少如果试用期内的...
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定，并且有充分的证据支持，那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定，并且雇主未能提前30天通知您，那么根据法律规定，雇主应支付“n+1”的经济补偿金，其中“n”是指您在单位工作的年限。3. 如果您的辞退没...
试用期无理由辞退员工补偿补偿标准是什么试用期无理由辞退员工补偿为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2...
员工满三个月试用期可以辞退吗?违反劳动法的规定么?1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。...
试用期3个月到了还没转正一 试用期无过错被辞退赔偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
试用期超过三个半月后被劝退辞职?务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月，您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧，现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您的赔偿问题。违法解除劳动关系，劳动者可以请求赔偿金，这里的赔偿金俗称2N。N是您工作的年限来判断，您工作未满六个月的情况，则是半个月的工资。
过了试用期被无缘无故辞退,我应该如何维护自己的合法权益?了5，另外经过试用期公司仍旧留下你，说明你可以胜任该工作，公司无正当理由不得辞退你。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
未签劳动合同,3个月试用期后被辞退,作为劳动者应如何维护自己的权益_百 ...我认为补偿3个月的2倍工资。是按按劳动合同法第82条的。如果没有书证工资每月是4000元，就按每月1800元计算。【1】如果按每月工资4000元，老板在给你补偿工资是：4000元x3个月x2倍=24000元。24000元-1800元x3=18600元 答：按每月工资4000元，再补偿劳动者18600元。【2】如果按每月1800元计算。老板...
