试用期结束公司不给工资，怎么才能把钱要回来？

Question

我在试用期结束后被公司解聘，说等下个月发工资时候再打给我，可是拖了两个月了也没给我工资，打电话不接，短信QQ等联络方式都不回，进公司有填合同，刚问了警察说不管这事属于劳动纠纷，请问我是不是白干了钱要不回来了？该找谁解决？
另外，看了别人的问题答案说要到劳动仲裁部门请律师，这是要花钱的吧？我一北漂姑娘公司欠我的钱估计都不够律师费的，可怎么办？？

Answer 1

　　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

去当地人事劳动社会保障局咨询下就知道了。里面有管这个的部门。

Answer 3

下协商不成，你有权申请劳动仲裁要求按你实际工作时间支付工资。委托律师是自愿的，你准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工作证、考勤表、工装等，也可以自己到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。

Answer 4

你带上相关在职的证据，到你们公司所在地的劳动局的劳动检查大队进行投诉，如果还不行，就到劳动局的劳动仲裁部门提起仲裁。
你的钱不多，一般一投诉就可以拿到。

Answer 5

你好 你可以申请劳动仲裁啊。