用人单位与本人签订了两个月试用期合同，而试用期满后一直未签订转正合同，可以做出何种经济赔偿？

Question

本人入职时与用人单位签订了两个月的试用期合同，由于原来所在单位一直未本人购买了社保，因此在签试用期合同时，还去社保局出具了不需要用人单位购买社保的证明交给该单位。试用期两个半月之后，在本人的催促下，该单位才办理了转正手续，但一直未签订正式用工合同到现在已经六个月，而当时的试用期合同也从未跟本人一份。同时，从入职到至今，法定假日假班未发放任何加班工资，也未安排任何补休。
现在想咨询：为了维护自己的合法权益，我可以向用人单位做出何种（或者是几类）补偿，具体的实施步骤应该怎样？谢谢！

Answer 1

1、根据法律，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以你现在是劳动合同已经到期，并且构成事实劳动关系6个月，所以你可以要5个月的赔偿
2、要加班费
3、我不明白原来单位没缴纳社保为什么要给现在单位开证明？

你在哪个城市啊？

追问

是原来单位购买了社保

追答

你什么城市啊，劳动局还允许企业不缴纳社保？？？太差劲了

追问

不是允许不缴纳社保 是原来的单位破产了，但一直都为我购买了社保，因此进那个新单位的时候，那单位就要求我去社保局出具我购买了社保的证明。

追答

那你这说的什么？“还去社保局出具了不需要用人单位购买社保的证明交给该单位”

追问

当时签订的时候 用人单位要求的。而且当时签的时候两份合同都放在公司未交给我一份。
还有就是想请问一下，要求索赔的程序应该是怎样？是直接找劳动监察还是先跟那单位看能否协商解决？谢谢

追答

协商，协商不成再劳动局或法院

Answer 2

单位应该支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，这是你的劳动权利，同时你还有权要求公司支付你加班费。

Answer 3

建议去劳动仲裁委员会申请维权。

Answer 4

依据<<劳动合同法>>的规定,你可以要求双倍工资,以及支付加班工资和赔偿金。

劳动合同法 第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果想维权，要申请劳动仲裁。我建议请当地的律师帮你办理。
—— 纵横法律网 柴海艳律师