用人单位和本人两个月签了两次试用期合同，每次试用期都是一个月没签正常的合同。我可以不接受？

Question

我是7月7号入职的，公司和我约定试用期一个月。8月6号下午，人事通知我让我明天办理转正手续。等到当天我去办理转正手续的时候，告诉我，你做事不够细心。不能让我转正。但是可以在和我签一个月的试用期。本来试用期的当月，安排我的工作和公司没有任何关系。都是我们经理的私事。代替经理去学习听课(公司培训)。试用期期间也没有缴纳社保，我可以要求赔偿吗？

Answer 1

你说每次试用期，说明你和这个单位签订了多次试用期。这是不符合法律规定的。试用期一般不超过三个月，而且只能试用一次。

Answer 2

用人单位做法违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二次约定的试用期可以视为已转正。
一般从入职一个月之内暂时没有缴纳社保并不违法，如果第二个月没有缴纳社保，你可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。