签订一年劳动合同，约定试用期一个月，一个月后未达到要求，公司能否延长试用期至两个月？

Question

1、公司与员工签订了一年的劳动合同，合同上约定了试用期一个月，一个月后转正考核员工未能达到要求，公司能否单方面延长试用期到两个月，不超过法律标准。
2、上述如果不行，那公司与员工协商一致延长试用期至两个月，是否可以？
3、如果还不行，在劳动合同上注明“如果试用期考核未能通过，则延长试用期，最长不超过国家法律规定时限”，这样是否可以？

Answer 1

公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。

Answer 2

用人单位做法违法。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以用人单位延长试用期属于违法。

Answer 3

既然合同约定试用期一个月，后续要求2个月，属违约，这种公司退出何仿？

Answer 4

签订了合同那就要按合同办事，合同未到期之前你们还是公司员工，还可以继续在公司工作，约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用，直到符合要求为止。如果一年仍然不符合要求，那就只有自动离开了。

Answer 5

一个月未达要求的情况下一般公司是不会留用的，但是还要看是不是一个月能够达标的工作，如果是两个月三个月才能达标的工作他还是会留用的，如果公司需要人他或许会把你转到别的岗位