试用期工作满2个月，但没有签订劳动合同，辞退是否有赔偿？

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试用期满两个月但未签订劳动合同，若遭辞退，劳动者有权要求赔偿。用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，不得单方面解除劳动合同。用人单位应至少提前三十天通知劳动者解除合同，或支付相当于一个月工资的补偿。在解除劳动合同时，用人单位应遵循合法、公正、平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规。
根据法律规定，若用人单位和劳动者未在一个月内签订劳动合同，可视为已形成一年期的事实劳动关系。如果劳动者能证明与用人单位存在劳动关系并被辞退，用人单位应支付相当于半个月工资的经济补偿。如果辞退违反法律规定，应按双倍补偿标准赔偿，即一个月工资。若未提前三十天通知，还应支付一个月工资作为代通知金。此外，还应根据实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资。
由于未签订劳动合同，用人单位还应支付从劳动者入职第二个月开始至合同解除期间的双倍工资。用人单位仅在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害等。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行并要求支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于劳动合同解除的协商一致原则，第二十五条关于用人单位可以解除劳动合同的特定情形，以及关于劳动合同签订的相关规定。