法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
员工没签合同被辞退有赔偿吗
员工没签合同被辞退也有赔偿。未签订劳动合同事宜，并不能否定雇佣关系的存在。当雇主在没有合法依据的情况下解雇员工时，员工仍然享有相应的法律保护和经济补偿权利。以下是 1. 劳动法对未签合同员工的保护：即便员工未与雇主签订正式的劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，都受到劳动法的保护。当雇主想要...
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
双方的劳动关系于用工之日起建立，即使没有签订劳动合同。因此，若劳动者被辞退，且符合获得经济补偿的条件，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、法律依据：...
未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同...
如果没签订劳动合同可以被开除吗?
如果没签订劳动合同可以被开除的，但是用人单位是需要支付相应的经济赔偿金的。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但...
企业未签订劳动合同员工自己辞职,公司是否要给予一定赔偿,
公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，公司不需支付经济补偿金，也不存在赔偿问题，但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求公司在此期间的双倍工资。法律分析对于公司员工被辞退是否有...
上班7个月被辞退有没有补偿
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金被辞退补偿的具体规定如下：1、如没有签订劳动合同...
入职3个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗
因此，工作三个月未签劳动合同被辞退的员工，可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起，公司应支付双倍工资，而在这种情况下，离职时的经济补偿应包括这两个月双倍工资以及最后一个月的正常工资。需要注意的是，如果员工在没有书面劳动合同的情况下被辞退，应积极收集其他证据来证明劳动关系，...
实习期第二个月被辞退,但是公司并没有签合同这种情况,应该给多少赔偿金...
法律主观：1、实习期间如果还在试用期的话，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用 支付经济补偿金 的。2、《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年，没有交社保，这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
