1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗

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试用期的合同到期后，如果用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可以按照以下情况采取行动：
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间，但没有签订劳动合同，劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2. 如果试用期未超过法定最长时间，劳动者在试用期内想要辞职，仍需提前三天以书面形式通知用人单位。
劳动者如果不履行辞职程序，直接离开工作岗位，可能会面临以下后果：
1. 如果劳动者是试用期内的一般员工，未按照规定程序辞职，用人单位可能要求劳动者赔偿招聘和培训费用。
2. 如果劳动者是正式员工，因自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
3. 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，自离后需遵守协议规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作，并不得泄露原单位的商业秘密，否则可能需要承担赔偿责任。
4. 自行离职可能导致无法获得离职证明，进而影响社会保险手续的转移和新单位的入职手续。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。