试用期过了没签合同辞职能随时走吗?

Question

我在一家公司工作!入职的时候说试用期一个月`当时什么也没签`到试用期快满月的时候我口头辞职`当时公司找借口推来推去的!一直拖了半个月了`过了试用期3天然后叫我写辞职书!我写了后!又过了好几天还是不准我走!公司`收了押金`也不给买社保!什么福利待遇都没!现在辞职也不让走!请问我如果找劳动局告他的话`要多久`?法律上在我提出辞职后应该什么时候放我走?

Answer 1

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位就必须结清所以的工资。

　　一、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。‍

Answer 3

没有签订劳动合同，构成违法。

你可以随时解除合同，离开。

关于，押金，没有签订合同，没有办理社保，可以向当地

劳动监察部门举报和投诉，要求予以解决。

或者直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

保留好在公司工作的相关凭证，做为证据。

河南 曹律师

Answer 4

没签合同违法，可要求二被的工资赔偿。

到劳动仲裁，要说因公司违法拒绝签合同，要求解除劳动关系，二倍工资、返还押金、补缴保险。

劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

Answer 5

劳动合同上规定是提前一个月就行 那还能扣押金的 这得要回来 而且工资也得要 不能便宜那黑心的老板 去劳动局应该很快可以解决这问题