我是一名应届毕业生，我3月26日进入某公司，5月16日签订劳动合同，试用期三个月，但是劳动合同内说

Question

我是一名应届毕业生，我3月26日进入某公司，5月16日签订劳动合同，试用期三个月，但是劳动合同内说了，试用期包括在合同期限内，我在六月十九号提出离职，总监不允许我离职，必须等到她招到人或者一个月后，那个总监一直说没办法批，而且很大声，根本没办法沟通，还给我举例有个员工就是强行离职，那个月工资拿不到，最后我选择报警，那个总监无法沟通，我说我希望我按照合同提前三天离职，她就说合同给我1500工资难道就给我1500吗？我还妥协了，我说我做到六月底，七月我在家里做公司的内容，她居然说监督不到我，怕我没做，我说了我不要七月工资，这些都是报警前的，报警后，她说的话就不一样，完全否认了部分说的话，最后我提出我要当天离职，我当天提出当天走，因为事情也这样了，而且那个总监也同意，民警也在，同时说过两天给我，但是她们没发，直到6月23日，那个老板打电话给我，有骂我的意思，我只想维护我的权益，我只想按照合同离职，在老板打来之前，公司行政打来，叫我回去签名，在我离职的时候基本签了，但是她要求我回去，我原本答应，后来老板电话，最后我不讲话，他自己在哪里骂，最后他挂了，之后行政再打来，变成我回去拿现金，在民警面前是说公司规矩是打卡，现在他要我回去拿现金，我问为什么，她说老板说的，要我自己去问那个老板，我没办法跟那个老板沟通，我选择去拿钱，我第一次去到，居然不是跟财务拿，必须跟老板拿，那个财务说他拿不到，刚好老？板不在，他居然还说我没预约什么的，我为了我人生安全带了朋友，后来他说下午六点老板回来，他后来就发了一些短信来，我最后选择跟他拿，结果，他没给我钱，一直追问我为什么报警，要不要再报一次警，而且还是要不要报警到我家，而且还把他的手机丢在桌子上说给我报警，最后我拿不到钱，我选择找回那个民警，最后我去拿现金是没拿成，他们口头说不会少我工资，我去只想拿回我公司，我六月19号到现在都没拿到我五月份公司，刚刚财务打给我，叫我回去拿现金，我说我没办法回去，他们以拿现金为证据什么的让我回去，请问工资打卡可以吧？而且他这次只发五月工资，六月不发，请问我该怎么办？谁能叫我详细办法？

Answer 1

你好，从法律分析上来看，如果你试用期内辞职，你应当提前3日通知单位。当然，如果单位不接受你的辞职，你可以通过将书面通知以EMS等快递形式邮递公司，保留快递底单即可。
另，就你辞职方式而言，确实欠妥，容易激化矛盾。

追问

现在是我当日提出，在民警面前提出当天离开，因为已经报警了，我不可能再呆在哪里，在民警面前，我提出当天离开，他也同意了，现在矛盾很严重，他叫我拿现金，但是去到是吵一架，他不可能给我，能用什么方式拿回我的工资？

追答

你好，你选择报警解决劳动纠纷的方式不适合，公安机关无权就劳动纠纷对单位进行处罚，只能调解。如果你认为单位的行为严重损害你的利益，你可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门对单位有处罚的权力。

就公安机关的调解结果，不具有法律强制约束力，单位拒绝履行的，你可就拖欠薪水问题向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。但，在此之前，建议你按照我上述步骤，先书面通知单位解除劳动合同，否则单位会以你未提前通知擅自离职造成单位损失为由扣你应得薪水。
以上建议供参考。

追问

我已经写了离职报告给公司，也办理了离职，我还需要发书面通知给他吗

Answer 2

的确是你自己的问题

追答

没有诚信是要付出代价的

追问

我是有错，但是我是按照劳动合同，提前三天.现在事情已经发生，我只想拿回我应得的

追答

这样吧，我建议你去劳动局咨询一下。